近年来，海陵区司法局锚定“党建+法治”深度融合核心目标，以“一滴水”党建服务品牌为基础，升级打造“海司领航”党建品牌，通过“启航・铸魂”“护航・菁司”“助航・聚力”三大行动，推动党建与司法行政业务同频共振，在队伍建设、服务模式、治理效能上实现全方位突破，取得显著工作成效。

一、“启航・铸魂”夯实党建基础，制度体系日趋完善

制度框架持续健全。紧扣全面从严治党要求，制定年度党建工作计划，明确党建责任清单，实现党建与司法行政工作同部署、同落实。严格执行“三会一课”、谈心谈话等制度，规范组织生活会、民主评议党员等活动，局党组成员带头参与支部生活、讲授廉政党课，以制度刚性保障党建工作质效。

党建阵地升级拓展。以“沉浸式”教育为目标，高标准打造党建园地与党建氛围长廊，多角度展示党员风采，动态公开党务信息。深挖本土红色资源，联合苏北党校、政治教育馆、镜园等建立红色教育基地，定期组织党员开展现场教学，让红色场景成为理论学习的“活课堂”。

监督机制逐步完善。推动“单位+家庭”廉洁共建，印发《共建“亲廉”防线倡议书》，重大节日制发勤廉提示单，邀请干警家属构建“内外联动”监督网络，通过多种督查方式常态化推进作风效能建设。全面排查廉政风险点，常态化开展廉政谈话。今年以来，组织各科室排查梳理可能违反中央八项规定精神的廉政风险点64个，制定防控措施79条，局领导班子与关键岗位人员谈话28人次，党支部书记与党员谈心58人次。

二、“护航・菁司”推进队伍建设，综合能力全面提升

思想信念更加坚定。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题研学、警示教育等形式引导党员知行合一。创新主题党日活动形式，开展“75+寻找老政法精神”“勤廉自省忆初心”“红心暖桑榆·重阳践初心”等特色主题党日活动12场次，进一步传承优良作风，激发队伍使命感与归属感，让党性教育融入日常、见于行动。

培养体系精准覆盖。制定股级干部选拔任用工作规则，15名同志参与中层竞聘，11名同志被选拔任用；建立轮岗人员述评选拔机制，根据个人专业特长和成长需要，为年轻同志“量身定制”轮岗工作计划，目前已组织年轻干部轮岗28人次，其中4名年轻同志被提拔；开展中层干部“三上讲堂”，促进工作交流与经验分享。

业务融合深度推进。打破科室壁垒成立依法行政“晓案”工作组，15名年轻同志参与规范性文件联合审查68件次、行政复议协助审核59件次。依托三大业务平台开展竞赛，以赛促学提升专业本领，将党建成效与业务履职挂钩，推动队伍向“全能担当”转型，培养复合型人才。

三、“助航・聚力”提升服务质效，民生发展保障有力

民生服务精准落地。开展“基层法治需求大排查”，解决群众反映强烈的法律问题3项。组建“党员志愿先锋队”，联合干警、律师挂钩20个社区，开展多项特色行动，发放宣传资料1000余份，解答法律咨询80余条，切实解决群众“急难愁盼”。

营商环境不断优化。开展“涉企法治直通车”行动，2025年深入800余家中小企业排查法律风险，化解纠纷168件，审核合同500余份，帮助避免经济损失上千万元。举办法企面对面活动，组建普法服务队，召开行政执法企业恳谈会，提升市场主体法治获得感。

特色服务亮点突出。实施“司法妈妈护未成长”项目，针对困境儿童、留守儿童和特殊群体未成年子女等重点对象，提供“一对一”定制化帮扶服务150余人次，投入资金3万余元。打造“银发护法”品牌，30名退休党员参与社区治理154次、化解纠纷12起，带动农户季度增收35%。在20个偏远村（社区）新建法律援助联络点，响应时间缩至1天，惠及困难群众120余人次；为新就业群体设立“党员专岗”，解决行业性法律问题23件。