今年以来，海陵区司法局深入践行新时代“枫桥经验”，针对辖区企业众多，劳动争议、欠薪欠保等纠纷高发的工作实际，指导各调解组织立足职能、创新机制，不断完善深化“人民调解”第一道防线作用，推动矛盾纠纷在基层一线高效化解。

一是坚持靠前排查，构建主动治理模式。牢固树立“靠前一步、主动作为”理念，结合辖区企业分布情况，开展“法治体检”活动，组织司法所工作人员、调解员、网格员等力量常态化开展入企走访活动，强化对合同履行、生产经营、劳动争议、欠资欠薪等领域矛盾纠纷的梳理分析和研判预警。今年2月，在复工复产关键时间节点，开展“务工路上 你我同行”农民工专题访谈直播活动，邀请律师走进九龙镇唐泽智能科技有限公司，面对面解答农民工在社会保险费缴纳、工资报酬支付、劳动争议处理等方面的疑问，节目线上累计观看人数达3万余人次。

二是夯实解纷根基，织密劳资纠纷调解网络。在区法院设立劳动争议纠纷调解室，选聘2名专职调解员，对诉讼中有调解可能的劳动争议纠纷及时介入开展调解工作。指导规模较大、职工较多、纠纷易发的企业建立人民调解委员会，积极引导劳资纠纷当事人优先选择人民调解方式解决矛盾纠纷，截至目前，全区建成企业调解组织23家，其中民营企业调解组织6家。吸纳律师作为驻企调解联络员或兼职调解员，充分发挥律师专业优势与企业调解组织的地缘优势，针对劳动争议、欠资欠薪、人身损害赔偿等纠纷，组织律师提前介入调解，通过释法明理引导当事人理性解决矛盾。

三是强化多元联动，凝聚高效化解工作合力。针对欠资欠薪纠纷，基层调解组织接到调解申请后第一时间启动“就地速调”，力求现场快速调解，对于不能当场解决的复杂劳资纠纷，联合劳动监察大队、派出所、人社所等多部门联合调解矛盾，整合人民调解、行政调解、行业性专业性调解、劳动仲裁等多方力量，确保劳动争议纠纷不激化为群体性纠纷或信访矛盾。今年以来，全区各调解组织化解劳动争议类纠纷640件，城中街道调委会成功化解涉18名职工的讨薪劳资纠纷，京泰路街道调委会妥善化解睿扬印务、吉彤服饰60多名职工欠薪欠保信访矛盾。