今年以来，九龙镇将人才工作作为推动高质量发展的关键支撑，严格执行省、市、区关于人才工作的各项决策部署，进一步提升人才工作的质量和效率。

一是人才置顶，精准绘制需求画像。以园区“智慧决策”平台为载体，通过数字技术赋能人才需求，集成新能源、智能家居、装备制造、汽车零部件、电动车配件等5条重点产业链的关键环节、关键工位、关键点位，从岗位名称、专业要求、经历要求和能力要求四个方面对紧缺人才精准“画像”。截至目前已登记70余家企业近200个人才岗位。

二是模式创新，探索建设人才飞地。做大做强南京离岸创新中心，布局建设苏州、深圳离岸创新中心，对重点产业紧缺人才采取“柔性引进”，对金融、贸易、投资等不受地域限制的业务，在上海、深圳、南京、苏州等地搭建“枢纽式”创新平台，将传统的“本地筑巢”转变为“邻凤筑巢”。1-3月份，引进高层次人才24人，招引重点科创项目2个。

三是优化措施，加大产才融合力度。以“优化人才结构，构建人才梯队”主题，依托苏州、深圳等驻外招商公司，全方位开展以“园区主场+多城市分会场”人才交流活动，通过建立“离岸+在岸”“高校+院所”“企业+行业”长效交流合作机制，促进功能互补、产业互动、空间互联，实现“产才融合”发展。今年以来，已赴上海、杭州等地开展人才交流活动4次。