根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布泰州市海陵区人社局2023年政府信息公开工作年度报告。报告所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止，报告电子版可在泰州市海陵区人民政府门户网站（网址：http://www.tzhl.gov.cn/）下载。

一、总体情况：

2023年，我局全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和区委、区政府有关政务公开的各项具体要求，坚持以人民为中心持续深化政务公开，充分发挥政务公开在建设法治政府、服务型政府等方面的促进作用，努力保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。现将有关工作开展情况总结如下：

（一）主动公开方面

截止到2023年12月31日，我局依托政府门户网站，公开政务信息共55条，其中通知公告类55条。通过微信公众号主动公开政务信息96篇，创新开展送政策、送服务活动，内容涵盖人民群众关注的重点业务服务等。

（二）依申请公开方面

区人社局全年收到线上依申请公开4件，答复1件。全年未存在因政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

（三）政府信息管理方面

结合政务公开工作的新形势和新要求，严格落实政府信息公开保密审查制度和“三审三校”制度，规范人社信息管理，确保政务公开和政务服务事项的信息量、完整性、时效性、准确性。及时对规范性文件进行解读，切实保障人民群众的知情权和监督权。在微信小程序“海陵人社”增设“仲裁”关键词自动回复，突出便捷化指引和友好化呈现，提升市民群众的体验感和满意度。

（四）政府信息公开平台建设方面

区人社局继续广泛宣传江苏智慧人社APP和江苏省人社网上办事大厅，以标准化规范化精细化建设为抓手，利用“海陵人社”、“海陵泰聚才”等政务新媒体开展信息发布、政策解读、活动宣传，不断深化政务公开，以公开促落实、促规范、促服务。

（五）监督保障方面

根据人社部门政务公开和宣传工作特点，由办公室统筹协调各业务科室和单位，形成严密的组织架构，共同推进政务公开工作。配置具有较强的政治敏感性和鉴别力的信息员负责政府信息公开平台、政务服务网和政务新媒体管理，进一步加强政务公开工作日常指导监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

目前存在的问题有：一是政务公开内容的广度和深度方面短板较为突出。存在内容少且简单，质量不够高的情况；二是在公开的时效、更新频率等方面还需进一步改进；三是对政务公开工作重视程度不够。体现在政务公开经办人工作业务不熟悉，稳定性和专业性仍需加强。

我局将进一步加强《政府信息公开条例》的学习宣传，提高对信息公开工作的认识，加大信息公开的监督检查，抓好信息公开的探索创新，积极适应新形势对信息公开工作的新要求，继续做好2024年信息公开工作，不断把我局信息公开工作推向深入。

一是全方位公开。进一步完善网站布局，提升用户体验感，针对重点领域栏目内容进行细化分类，帮助群众更加全面直观地了解我局工作重点领域。确保人才招聘活动等动态信息及时更新，就业政策解读和劳动仲裁释法等固定信息长期公开，促进政民互动、优化政务服务，让政务信息公开更加透明、规范、高效。

二要规范化管理。要进一步提高政治站位，完善网站和新媒体内容运维和信息发布审查机制，严格执行上网信息先审后发制度，确保不出纰漏。组织专人对栏目信息进行逐项逐篇检查，及时更新，保证栏目内容时效性；同时开展日常网站运维排查，及时更正文字表述错误，确保网站内容的有效性。

三是专业化培训。强化政务公开经办人工作交接和业务学习，定期组织开展政府信息公开工作培训交流。推进政务公开平台建设，规范政务新媒体运维管理。完善政务公开工作指南，加强队伍人员主动学习意识，提高对新人培训的重视程度，全面提升政务公开队伍能力和水平。

六、其他需要报告的事项

（无）