根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布泰州市海陵区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告。报告所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，报告电子版可在泰州市海陵区人民政府门户网站（网址：http://www.tzhl.gov.cn/）下载。       

一、总体情况

2024年，区人社局全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和区委、区政府有关政务公开的各项具体要求，不断完善制度建设，进一步规范政府信息公开工作，提高工作透明度，坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，努力保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥政府信息公开在法治政府建设等方面的促进作用。现将有关工作开展情况总结如下：

（一）持续推进主动公开

截止2024年12月31日，区人社局依托政府门户网站，公开政务信息共246条，内容涵盖群众关注的社会保障、人事人才、稳岗就业等重点领域信息。

（二）严格办理依申请公开

区人社局全年收到线上依申请公开0件，答复0件。

（三）规范政府信息管理

区人社局坚持把政府信息公开工作作为服务型部门建设的一项重要工作，形成局统一领导，层层抓落实的工作格局。落实信息发布审核制度，确保信息真实性、准确性，严格执行保密安全审查工作；强化网站监测，及时更新维护门户网站栏目内容，对照测评指标对公开内容进行调整修改，确保内容完整、格式统一、权威规范。

（四）深化政府信息公开平台建设

区人社局继续广泛宣传江苏智慧人社APP和江苏省人社网上办事大厅，以标准化规范化精细化建设为抓手，利用“海陵人社”等政务新媒体开展信息发布、政策解读、活动宣传，提高群众对人社政策的知晓度，不断推进政府信息公开工作，以公开促落实、促规范、促服务。

（五）强化监督保障

根据人社部门政务公开和宣传工作特点，由办公室统筹协调各业务科室和单位，形成严密的组织架构，共同推进政务公开工作。严格执行“三审三校”制度，遵循“提出、审核、公开、反馈、整改”的流程，配置具有较强政治敏感性和鉴别力的信息员管理政府信息公开平台、政务服务网和政务新媒体，全力保障政务公开信息的精准性、权威性与安全性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是政策解读形式有待进一步提升；二是政府信息公开内容质量有待进一步规范；三是政府信息公开工作特色亮点工作体现不够充分。

（二）改进情况

一是创新解读形式，深化内容内涵。不断创新政策解读方式，加大图文、视频、问答等解读方式的力度，增强政策解读亲和力，提升群众阅读体验感，以群众喜闻乐见的形式送上“政务大餐”。针对重点领域栏目内容进行细化分类，帮助群众更加全面直观地了解我局工作重点领域，确保“谁起草、谁解读”。

二是加强业务培训，提升公开质量。打造一支高素质的政务公开队伍，将日常培训与日常会议相结合，以会代训。深入解读重要政策措施，确保技能培训补贴名单等动态信息及时更新，就业政策解读类固定信息长期公开，促进政民互动、优化政务服务，让政府信息公开更加规范、透明、高效。

三是强化履职尽责，提升工作水平。完善政府信息公开申请的受理审查、处理答复和保存备查等各环节流程，减少行政复议和行政诉讼事件发生率。聚焦人社民生事项，发挥政府网站政务公开主战场作用，严格按照政务公开栏目目录定期发布各项信息，在就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才等重要民生领域，积极回应社会公众和市场主体关切。

六、其他需要报告的事项

（无）