泰海城中工委〔2018〕19号

城中街道党工委

城中街道办事处

关于印发《公务员平时考核工作

实施细则》的通知

机关各部门：

为认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，规范公务员平时考核工作，根据《泰州市公务员考核实施意见》（泰人通〔2017〕174号）、《海陵区公务员平时考核实施办法》（泰海人社〔2017〕120号）等相关规定要求，结合我街道实际，特制定《城中街道公务员平时考核工作实施细则（试行）》。现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共泰州市海陵区委城中街道工作委员会

泰州市海陵区人民政府城中街道办事处
2018年4月17日

公务员平时考核工作实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及省市区相关规定要求，结合我街道实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于在职在编股级以下公务员（参照管理人员）平时考核。

第三条平时考核坚持公开公正、注重实绩的原则，实行定性与定量相结合办法，由分管领导根据指标权重予以审核评价。
第四条考核工作小组负责绩效目标的分解与审定、平时考核的管理与监督、年度考核的组织与实施。党政办、监察室协助做好平时考核考勤工作。
第二章考核内容和标准

第五条平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩和现实表现。

第六条平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。

第七条平时考核设“优”、“良”、“中”、“差”四个评分等次。

第八条确定为“优”等次的，须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）勤勉尽责，工作作风好；

（四）团结协作，执行意识强；

（五）工作实绩突出；
（六）清正廉洁。

第九条确定为“良”等次的，须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作作风较好；

（四）服从意识、执行意识和协作意识较强；

（五）能够完成本职工作；

（六）廉洁自律。

第十条具有下列情形之一的，应确定为“中”等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能完成本职工作和领导交办事项，但完成工作数量不足、质量和效率不高；

（五）服从意识、执行意识和协作意识一般；

（六）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

（七）存在其他“中”等次的情形。

第十一条具有下列情形之一的，应确定为“差”等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能按时完成工作任务和领导交办事项；
（五）服从意识、执行意识和协作意识差；

（六）存在不廉洁问题，且情节较为严重；

（七）存在其他“差”等次的情形。

第十二条具有以下情形之一，给予减分（减分不保底）：

（一）无故不参加会议、学习的；

（二）上班时间不在岗，或从事与工作无关事宜的；

（三）被服务对象或群众投诉，经查证属实的；

（四）受到通报批评或诫勉谈话的；

（五）在公众场合或互联网发表不当言论造成影响的；

（六）违反社会公德及相关制度规定造成较坏影响的；

（七）存在其他应扣分的情形。

第十三条具有以下情形之一的，给予加分（上限为10分）：

（一）完成领导临时交办的工作计划外任务；

（二）工作创新成果参加区级以上交流或被推广的；

（三）参与中心重点工作并受到街道以上领导表扬的；

（四）招商引资项目数额较大且落户城中的；

（五）获得区级以上表彰的；

（六）在市级以上党建报刊发表作品的；

（七）存在其他应加分的情形。

第三章考核程序和方法

第十四条平时考核以季度为周期，实行百分制评估办法。

第十五条确定指标。公务员根据岗位职责，将全年工作目标分解至每季度，并按月填报《月度工作计划表》，于每月首个工作日报分管领导审定，作为工作目标考核依据。

第十六条个人记实。采取日记、周记等形式，由公务员本人填写《平时考核工作记实表》，对本职工作和交办任务完成情况及时进行记载；每季末，对当季工作目标完成情况进行全面梳理和小结，并对照评分标准作出自评。

第十七条季度评分。由科室负责人对本科室人员、分管领导对科室负责人进行评分；组织公务员互相测评、领导对公务员集中测评。其中，评分项占60%，民主互评、领导测评各占20%。

第十八条结果反馈。每季考核结束后，由分管领导采取会议点评、个别谈话等形式，向被考核人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，明确整改要求。考核情况在一定范围内进行公示。办公室按人事管理权限定期报区组织、人社部门审核备案。

第四章考核结果的使用

第十九条年度总分＝四个季度得分的平均分+加分－减分。

第二十条年度考核确定为“优秀”等次的人员，原则上从平时考核结果名列前1／3的人员中产生。

第二十一条平时考核结果应作为公务员职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。平时考核名列前1／3的人员年终绩效考评奖上浮10%—15%；名列后1／3的考评奖下浮10%—15%；连续三年名列后1／3的不予发放。

第二十二条对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果确定为“不称职”等次。

第五章相关事宜

第二十三条新录用的公务员在试用期内应参加平时考核。

第二十四条被临时抽调其他机关工作的公务员，时间在考核周期一半以上的，由抽调单位考核，并将考核结果反馈街道。

第二十五条全年病假累计超过考核周期一半以上的，年终考核不确定等次。
第二十六条涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，年终考核不确定等次。

第二十七条受警告、记过、记大过等处分的，确定为“差”等次。在解除处分以后，平时考核不受原处分影响。

第二十八条考核人员要严格执行考核程序和标准，做到客观公正。对违反考核纪律的，一经查实，依照规定严肃处理。

第二十九条事业及劳务派遣人员按照本细则执行；其他工作人员、社区和实业公司干部的平时考核，可参照本细则执行。

第三十条本实施细则自下发之日起执行。

附件：1.季度考核量化评分标准
2.月份工作计划及完成情况显示表

3.季度考核记实表

4.季度考核测评表

附件1

城中街道公务员季度考核量化评分标准

附件2

月份工作计划及完成情况显示表

填表人：时间：2018年月日

说明：本表一式3份，个人、办公室和分管领导各留存1份。

附件3

城中街道公务员季度考核记实表

（2018年度第一季度）

注：1.请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假等。

2.考核人在审签栏中，只签注考核分值。

附件4

季度公务员考核测评表

测评人员:领导班子□、公务员□

注：请在“评议等级”栏内任意一项打“√”，多选无效。