近年来，海陵始终将教育改革摆在“一号改革”位置，连续第四年召开幸福教育大会，重磅推出海陵“幸福教育”改革4.0版，持之以恒推进教育扩优提质，打造惠及千家万户的幸福工程。

一是坚持教育优先发展，办学条件进一步改善。落实“两个只增不减”，持续加大教育投入。2021年教育投入8.73亿元，比2020年增加1.41亿元，增长19.29%，占一般公共预算支出比重达19.62%。2022年教育投入9.9亿元，比上年增加1.17亿元，增长13.40%。累计投入资金23亿元，新（改、扩）建25所中小学幼儿园，新增学位16200个。区财政新增投入1亿元，将奖励性补贴提高人均2万元，增设班主任岗位补助和工作年限补助，每月最高900元。全额免除家长课后服务费用，每年发放课后服务费用3200余万元。设立3000万元“美好”幸福教育基金和500万元区长教育奖励基金。

二是集聚优质资源，育人质量进一步提升。推进育人方式转型改革实验区建设，实施“大德育浸润”“新教学管理”“核心素养培育”“高品质服务”“全协同办学”等5育行动16个攻坚任务，全区21所中小学100%覆盖。以《海陵区中小学教学规程》为依托，深入开展中小学教学视导改革。更新教师课程与教学理念，编写革命传统、经典诵读、地方名俗、京剧艺术、围棋象棋、手工制作等169套校本教材。海陵学子在市中小学生艺术单项赛中获一等奖人数连续三年稳居第一，一大批海陵学子在国家、省市才艺、体育类竞赛中斩获头奖、大奖。科技教育特色彰显，二附中连续八年获全国信息学奥林匹克分区联赛江苏赛区初中组团体前五名，海光小学接连夺得2023 年世界机器人大赛和江苏省中小学生人工智能大赛一等奖，城东小学继二附中之后，实现“泰州市青少年科技创新市长奖”历史上第二个“大满贯”。

三是突出改革创新，教育品牌进一步丰富。持续深化集团化办学改革，确立首批8所紧密型教育集团核心校和4所联盟型教育集团牵头校，深入推进管理联通、队伍联建、教研联合、文化联创、考核联评等“五大行动”，持续深化“区管校聘”改革，加大教师交流力度，近3年累计参与交流或分流骨干教师414人次，占符合交流条件教师总数的38%。全区紧密型教育集团比例达48.15%。推动教改向纵深发展，二附中“讲思练”课堂、大浦小学“智慧课堂”等一批教改项目形成区域影响力。教改项目“以学段衔接为抓手推动语文教学质量提升”经验做法全省唯一入选教育部首批十大“双减”案例，向全国推广。推动学校、家庭、社会协作育人，“成蹊祖孙学堂”家庭教育等4个项目获教育部认可推介。

四是强化队伍建设，内生动力进一步增强。出台“崇教优师六年措施”“银龄教师计划”“中小学教师减负清单”等举措，营造教师潜心教书、静心育人的良好环境。定期评选海陵区“胡瑗名师”“新时代“四有”好老师等荣誉称号，激励广大教师做新时代的“大先生”。与南师大共建“名师”工程培育基地，推进“名师工程”海陵教师培养3.0模式。2023年，有53名教师荣获市级以上优质课、基本功竞赛特、一等奖，其中5名教师获省赛特、一等奖。吉桂凤入选“教育部新时代中小学名师培养计划”，全市唯一。“教师妈妈”团队聚焦心理关怀，打造4.0育人品牌，帮扶2000多名学生，入选“中国好人榜”，全区连续两年未发生学生危机事件。