近年来，海陵区坚持将教育改革摆在“一号改革”位置，连续四年召开幸福教育大会，聚焦教师队伍管理改革领域，重磅推出“幸福教育”改革4.0版，坚持“三统筹、三突出、三创新”，持之以恒推进教育扩优提质，打造惠及千家万户的幸福工程。

一是坚持“三统筹”，纵深推进教育改革。一是统筹学业水平和综合素质全面发展。组建教科研中心，完善区域研训联动机制，认真落实《海陵区中小学教学规程》，推进教学改革，构建高效课堂。深化课程改革，编写革命传统、经典诵读、地方名俗、体育艺术等169个校本教材，培育实验小学“国学”课程、城东小学“青松”社团、大浦“美好”课程等一批有影响的教育品牌。“学段衔接”教改项目全省唯一入选教育部首批十大“双减”案例，向全国推广；成功举办全国“6+1”小学教育改革发展联盟研讨会；学前教育成果获《中国教育报》头版推介。二是统筹优质办学与区域均衡齐头并进。积极推动城乡教育一体化发展，全面实施“实验校”培育和新优质学校建设。持续深化集团化办学改革，确立首批8所紧密型教育集团核心校和4所联盟型教育集团牵头校，深入推进集团化办学“五大行动”。持续深化“区管校聘”改革，近三年，累计参与交流或分流骨干教师414人次，占符合交流条件教师总数的38%。三是统筹校园内外与社会各界共同发力。推进“双减”背景下育人方式转型改革实验区建设，实施“大德育浸润”“新教学管理”“核心素养培育”“高品质服务”“全协同办学”等5项行动16个攻坚任务，全区21所中小学100%覆盖。推动学校、家庭、社会协同育人，“成蹊祖孙学堂”家庭教育等4个项目获教育部认可推介。

二是坚持“三突出”，厚植崇教优师沃土。一是突出教育优先发展。坚持经济社会规划优先安排教育、财政资金优先保障教育、公共资源优先支持教育，大幅提高教师奖励性补贴、课后服务补助标准，增设班主任岗位补助和工作年限补助，每月最高可达900元。“十四五”以来，累计投入资金23亿元，新（改、扩）建25所中小学幼儿园，新增学位16200个；教育投入占一般公共预算支出平均比重达14.6%。二是突出名优人才培养。定期评选海陵区“胡瑗名师”“新时代‘四有’好老师等先进典型。与南京师范大学等共建“名师”工程培育基地，分层分类推进校长、教师、班主任队伍培养。仅2023年，全区近60名教师获泰州市级以上教学技能竞赛一等奖，其中9名教师获省一等奖以上奖项；吉桂凤老师全市唯一入选“教育部新时代中小学名师培养计划”。三是突出奖励激励机制。出台“崇教优师六项措施”“银龄教师计划”创新举措，创设3000万元“美好”幸福教育基金和500万元区长教育奖励基金，用于每年表彰教学实绩优异的一线教师，引导在职老师站稳讲台，鼓励有余力的优秀退休教师重登讲台。落实人才引进办法，对外来优秀教育人才给予20万-200万元补贴。

三是坚持“三创新”，营造良好教育生态。一是创新育人机制。探索中小学创新能力培养与培训机制，创新构建全区“小学+初中”“校内+校外”一体化科技教育育人模式，二附学子连续八年在全国青少年信息学奥林匹克联赛位居全省前五，城东小学继泰州二附中之后，实现“泰州市青少年科技创新市长奖”史上第二个“大满贯”，海光小学夺得 2023 年世界机器人大赛及江苏省中小学生人工智能大赛一等奖。二是创新治理机制。设立公开举报电话，坚决实行师德失范“一票否决”，着力解决有偿家教、违规补课等老百姓反映强烈问题。开展师德“巡访”专项治理行动，今年组织316个巡访组，走访445名教师。发布中小学教师减负清单，减少对学校的各类检查、评估、报表，为学校潜心治校办学创造良好环境。三是创新心育机制。成立海陵区“润心”行动工作专班，健全青少年生命健康联席会议工作机制，筑牢青少年心理健康防线。“教师妈妈”团队聚焦心理关怀，打造4.0育人品牌，帮扶2000多名学生，入选“中国好人榜”。