近年来，泰州市公安局海陵分局将政治素质考察作为强化政治建警的有力抓手，通过量化考察指标、丰富考察手段、强化结果运用，不断健全完善新时代公安队伍政治素质考察体系，着力培养一支站得稳靠得住能放心的新时代过硬公安铁军。

一、聚焦重点、细化指标，让“考什么”具体起来。政治素质具有隐蔽性和潜在性，相对抽象、较难量化。为切实考准考实公安民警政治素质，分局坚持“精准科学、务实管用、客观辩证、考用结合”的原则，制定出台了《海陵分局全警政治素质考察施行办法》。考察内容上，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面，并结合近年来党中央、部厅等对于公安机关政治建设相关要求，设立了正反向指标。考察范围上，在覆盖全警的前提下，综合职务、岗位、年龄等因素，有侧重地添加个性指标。通过分层分级分类考察，切实提升政治素质考察的有效性、针对性。

二、实化举措、多维施策，让“怎么考”落得下来。政治素质是思想深处的东西，要考准考实必须灵活运用多种方法，坚持“多维度、全方位+小切口、细微处”相结合，透过现象看本质。一是跟踪式观察。紧紧围绕贯彻落实中央、省市区和上级公安机关重大决策部署，重点聚焦重大安保、信访维稳、专案攻坚等警务实战前沿，坚持随警作战，深入一线跟踪了解民警在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险挑战的综合表现。近三年，累计提拔了39名扎根基层、实绩突出、群众公认的“老黄牛式”干部。二是多元化谈心。坚持“六个必谈”原则，即分管领导必谈、身边同事必谈、下属和接任者必谈、“两圈”和服务对象必谈、家属邻居必谈、政工纪检必谈，让“知情人”说“知情话”，将考察触角从工作之内延伸至“八小时外”，全面掌握民警工作、生活、社交中的处世态度、格局境界、自律状态等综合表现。三是立体化评审。统筹政工、执法执纪监督中心、法制等职能部门，建立立体化联动评审机制，对民警政治素质、道德品行、遵纪守法、履职能力、群众基础等方面进行联合审查，并结合年度述职、明察暗访、举报投诉等情况，多维印证政治表现和政治素养。四是系统化研判。坚持主观和客观、显绩和潜绩、个体和集体、当前和过往、眼前和长远“五个相结合”，由表及里、由点带面，全面研判民警思想动态和工作轨迹。五是智能化分析。全面汇总智慧政工、干部人事、督察信访、法制监督等各类平台数据，利用平台建模进行数据分析，直观生成民警政治素质数据分析图表，为领导选人用人、表彰奖励等决策提供参考。

三、强化运用、树立导向，让“怎么用”鲜明起来。“考”是基础，“用”是关键，将考察结果运用贯穿民警选育管用全链条，持续锚定公安队伍政治航标。一是以考察结果提升教育培训实效性。根据考察结果，全面梳理政治素质“短板”清单，有针对性地加强民警政治理论学习和党性教育。今年以来已开展2次全局性政治轮训，轮训党员民警辅警2600余人次。二是以考察结果提升选人用人科学性。结合考察情况，给出政治考察健康、亚健康、不健康三类结论。对政治素质好的民警，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；对政治素质不过关的民警，一票否决、坚决不用，对已在干部岗位的第一时间进行调整，坚决树牢党委“政治首关”的鲜明导向。三是以考察结果提升奖惩监督精准性。把考察结果作为评先评优的重要依据，对政治站位高、担当精神足、业务绩效优的民警加大表彰奖励的力度和关心关爱措施，挖掘选树了“全国公安机关成绩突出女民警”“江苏公安杰出青年卫士”“省五一劳动奖章”等一批重大典型代表，1人荣立一等功，8人荣立二等功，最大限度调动积极性、主动性和创造性。对考察中发现存在苗头性、倾向性问题的，及时跟进开展思想教育、约谈提醒、督促整改，防微杜渐，举一反三。