近年来，海陵区司法局锚定“五有”全能法治人才培养目标，以“菁·司”行动为总抓手，打破时间界限、重构培养逻辑，通过多维实训、机制创新、融合联动三大维度，构建“选育管用”全链条体系，为基层法治建设锻造高素质铁军。

一是多维实训强本领，淬炼硬核专业素养。聚焦“提笔能写、开口能宣、问法能对”核心目标，搭建“蓝讯”大练兵、“思·己”大论坛、“析案”大比武等平台载体，通过专题培训、经验分享、案例剖析、实务比拼等形式，夯实文字写作、宣讲表达、业务处置等基础能力。延伸“法治+”实训链条，组织年轻干部深度参与规范性文件审查、行政复议办案、行政执法督察、基层法治调研等实战场景，在“学、练、赛”闭环中实现以案促学、以干提能。同步强化专业资质提升，开设法律职业资格考试培训班，局领导带头参学，通过积分考核强化激励，推动司法行政干警法考通过率从25%跃升至41%。

二是创新机制激活力，畅通成长发展通道。建立“半年一轮岗+一人多岗”培养模式，打破科室壁垒，为年轻同志定制跨部门成长路径，2025年全年完成17人次轮岗，安排12人兼顾双岗位，促进轮岗人员成长为“一专多能”业务骨干。推行“量化考核+正向激励”机制，构建“个人实绩+团队协作”双维度积分体系，将竞争演讲纳入中层干部选拔必经环节，6名同志通过竞争上岗进入中层队伍。搭建风采展示平台，举办“菁司争鸣”辩论赛、“我身边的榜样”演讲、轮岗交流分享会等活动，让年轻干部在思想碰撞与经验互鉴中加速成长。

三是融合联动聚合力，构建多元支撑体系。对内深化科所联动、资源联享、业务联办，组建跨科室专项专班，推动机关科室与镇街司法所结对共建，通过共干中心工作、同办主题党日等凝聚内部合力。探索机关干部挂钩司法所制度，为优秀年轻干部提供基层实践平台，4名干部通过挂钩锻炼，为机关和基层搭建沟通桥梁。吸纳院校、律所、志愿者等社会资源，参与基层社会治理、矛盾调处、法治宣传、公共法律服务等，形成“内部挖潜+外部借力+社会协同”的多元支撑。以“党建+”为引领，打造“司法妈妈护未成长”等融合党建与业务的亮点项目，推动“党建强、业务精、队伍优”良性循环。