全市教育大会召开后，海陵区紧紧围绕教育强市建设目标，全面落实立德树人根本任务，持续深化幸福教育改革创新，秉持“健康第一、全面发展”育人理念，攻坚“双创双优”，推进扩优提质，全力推动海陵教育高质量发展，努力办好人民满意的教育，为泰州教育高质量发展贡献海陵力量。

握指成拳、系统谋划，下好全局“一盘棋”。一是保障为先，优先优质发展教育。加大财政投入保障力度，确保“两个只增不减”。二附中新校区、运河路小学、运河路幼儿园今年秋学期建成投入使用。全市率先实现中小学教室空调全覆盖。春学期，全区初三年级率先配备午休式课桌椅；运河路小学、运河路幼儿园按时通过验收交付投用。二是育人为本，赋能学生全面发展。实施“立德铸魂育人行动”，打造海陵德育品牌矩阵。召开学校体育“2.15专项行动”推进会。实施专家、医师“润心到家”行动，定期举办心理健康知识讲座，做好重点学生心理辅导跟踪服务。注重学生终身发展，持之以恒抓好习惯养成、“凤城·阅读”、科技节、社团建设等立德树人“自选动作”。三是质量为基，办好人民满意教育。持续深化课程教学改革，建立局长挂钩联系学校制度，常态化推进“局长推门听课”4次，落实“学科育人”，践行“学为中心”，打造具有海陵特色的高效课堂。健全薄弱学校、薄弱学科、薄弱班级的教学质量跟踪预警机制，建立问题约谈整改制度。加快市级以上教学成果孵化和培育。

靶向攻坚、精准破题，激活改革“源动力”。一是一以贯之深化教育改革。深化教育评价改革，完善区义务教育质量监测制度，加强“命题-检测-学业分析-情况反馈-结果运用”全过程管理，完善学业水平数据库，评选教学实绩先进集体和个人。持续探索建立学生学业述评等全面发展的评价体系。二是一着不让推动两项创建。坚持以创促建、以创提质，围绕国家学前教育普及普惠区和国家义务教育优质均衡发展区“两项创建”，组建工作专班，建立周例会制度，紧盯关键环节，压实包保责任，落实调度、督查、通报、整改、约谈、考核等工作制度，确保实现“双创”工作目标。5月14-16日，我区顺利通过省教育厅对2025年申报国家学前教育普及普惠县的实地考察。三是一心一意促进优质均衡。充分发挥优质教育品牌效应，统筹配置管理力量和优质师资，试点小班化教学，确保南师大泰州实验学校和二附中新校区建设高规格、迈步高起点、教学高质量。深化集团化办学，调优联盟型教育集团结构，探索紧密型教育集团分区域管理模式，实施集团校内涵建设项目化管理，提升集团校运行质效。

守正创新、重点培养，打造人才“新高地”。一是在“严度”上发力，让师德高尚者成为榜样。落实师德教育第一课制度，举办“我的教育故事”“牢记教育初心”等教育活动，选树师德典型，广泛开展师德模范事迹宣讲活动，引导广大教师自觉践行教育家精神。开展教师签订拒绝有偿补课承诺书活动，今年师德巡访教师人数不低于教师总数35%。二是在“准度”上发力，让业务精干者脱颖而出。深入实施“名师工程”和“头雁”计划，优化“政府+高校+科研机构+学校”合作机制，推选小单元、项目化、沉浸式、互动式培训。建立高层次人才后备梯队，做好领军型教育人才的选苗育优工作。扎实开展好“名师工作室”、“乡村骨干教师培育站”、“新入职教师”培养项目。常态化开展1+X“双师型”教师适岗培训。上半年，海陵教师荣获省基本功竞赛二等奖2人，市优质课或基本功竞赛21人。三是在“深度”上发力，让担当作为者安心敢为。调整2名集团校区负责人，提拔2名正校级干部，选优配强学校领导班子。部署新一轮年轻干部人选、教科研和管理骨干人选的推荐工作，优化更新海陵优秀教育人才名录库，建立动态管理机制，储备一批优秀管理骨干。深化名校（园）长培养工程，以“研修小组”为单位，开展分层培训、脱产挂职、跟岗学习，全面增强校（园）长履职能力。举办“红烛思想汇·凤城校长说”暨第13期校长能力展示活动。

新征程、新使命，海陵将全面贯彻落实全市教育大会精神，注重品质立教、精准施策，坚持学业水平与全面发展并进、强校工程与优质均衡并重，努力在建设海陵教育高质量体系上求突破、见实效，全力打造主城幸福教育新高地。