今年以来，海陵区人社局劳动人事争议仲裁院聚焦保民生、护稳定、促和谐，以提高案件处理质效为导向，自2025年3月起，拉开了劳动仲裁积案化解“百日攻坚”行动序幕。

一、加强组织领导，坚持决策科学化。高度重视劳动争议积压案件化解问题，将此次行动列入全年重点工作事项，第一时间成立“百日攻坚”行动工作专班，制定详细方案、明确责任分工、精心科学部署，形成分管领导亲自抓、仲裁院长具体抓、相关科室集中抓的攻坚体系，为行动从立项、落地到完成提供有力支撑。

二、加急制定清单，坚持目标明晰化。安排专人快速对积案进行梳理，将2024年的积压案件及2025年急需处理的集体案件纳入攻坚清单，根据清单有的放矢、精准施策，并定期以台账数据形式对积案处理情况分析汇总，列出时间表倒排计划，保证攻坚人员清晰直面任务清单，将目标从“纸面”分类分项落到“地面”。

三、加深仲监配合，坚持团队协作化。由于劳动者维权意识提高等因素导致劳动争议案件量持续攀升，为解决“案多人少”的突出矛盾，在劳动仲裁人员加班加点的前提下，配合行政执法改革，合理分配维权资源，将劳动监察人员扩充到仲裁员、书记员、调解员队伍中，充实仲裁办案、调解力量，集中精力冲刺“百日攻坚”。

四、加力快调快审，坚持攻坚制度化。梳理分类积案案卷，对诉求单一、涉案金额较小、有调解意愿类案件实施庭前调解、多轮调解，庭后活用技巧再行调解，并善用劳动监察基层网格，将调解圈辐射至镇街。同时，庭审阶段对劳动报酬、工伤保险待遇类案件巧用要素式审理，推动案件走上速审“快车道”。通过健全繁简分流、缓急分离、快慢分道制度，将调解、快审融入庭前、庭中、庭后全过程。

五、加推反馈机制，坚持落实有序化。充分发挥“百日攻坚”行动工作专班统筹安排的积极作用，定期开展例会反馈，汇报攻坚任务进展和目标完成情况，交流行动中的重点难点问题，总结经验教训，并对照时间表研判可能面临的困难，形成“一案一策”化解方案，确保将攻坚战打响打好。

此次“百日攻坚”行动共成功化解积案291件，包含劳动报酬、工伤保险、经济补偿、二倍工资等多个争议类型，有效减少了因案件积压引发的矛盾升级，切实维护了劳资双方的合法权益。

下一步，海陵区人社局将把此次攻坚行动作为劳动仲裁案件高效处理的“助推器”，通过推动“五加五化”机制常态运行，逐步实现仲裁案件“去存量、控增量、防变量”，全力护航海陵社会经济发展大局。