面对新形势下社会矛盾纠纷类型多样化、主体多元化、诉求复杂化等新特点，海陵区司法局紧紧围绕法治素养、专业素养、实战能力三大基础要素，精准发力，激发新时代人民调解工作新动能。

一是锚定法治素养核心，铸就依法调解坚实之盾。将提升调解员法治素养作为核心抓手，系统开展法律知识培训。以全省“调解大讲堂”线上学习为契机，组织《江苏省预防化解矛盾纠纷条例》专题学习，确保基层调解员全覆盖。聚焦实务需求，开展全区人民调解员培训班，特邀律师聚焦“调解实务中的侵权责任”进行专题授课，结合真实案例解析常见法律难点。依托“云端”视频系统，邀请法官开展民法典、劳动法等法律法规线上教学，有效扩充调解员的法律知识储备。各村（社区）积极发挥“一村（社区）一法律顾问”机制作用，针对基层常见法律问题开展精准培训，切实强化调解员的法治思维，为依法调解明确方向。

二是锚定专业素养根本，打磨调解队伍能力之锋。坚持以“专、精、强”为导向，着力构建结构合理、能力互补的调解人才队伍。一方面，严把选聘关口，持续优化队伍结构。近三年以来，通过集中招聘吸纳专职调解员16名（其中政法退休干警4名），专职人民调解员中高中以上学历人员比例由67.5%提升至93.5%。另一方面，大力推进行业性、专业性调解组织建设。在机械、文旅、特种设备、材料等重点领域新培育涉企人民调解组织7家，从源头化解涉企纠纷。积极顺应商事调解发展需求，全市首创成立首家民办非企业法人性质的商事调解组织，公开招聘30名善于处理商事、合同纠纷的律师担任商事调解员，夯实商事调解队伍基础。

三是锚定实战能力关键，淬炼调解人员解纷之刃。注重在实践中锤炼调解员的实战本领。建立“专家引领+以老带新”培养机制，街道调解专家与社区调解员建立“一对一”指导关系，通过“实战带教”方式，逐环节带教操作流程，有效突破传统培训的理论局限。联合法院建立“庭审观摩”实训机制，组织调解员参与案件旁听，并与法官开展“面对面”答疑交流，加速实战经验积累。此外，专门邀请中华全国人民调解员协会常务理事、江苏省人民调解员协会副会长、南京市人民调解协会会长周晓红为全区调解员分享调解心得与技巧，传递宝贵经验。