近年来，海陵区司法局以“精准普法”与“高效调解”为抓手，将法律服务深度嵌入产业链发展各环节，切实解决企业经营中的法律痛点、难点问题，以扎实举措为辖区企业发展筑牢法治根基。

一、普法“定向”发力，精准覆盖产业链法律需求

聚焦产业特性定方向，调研装备制造等辖区重点产业链企业，梳理企业在合同管理、劳动用工、知识产权保护、合规经营等领域的高频法律需求，据此制定差异化普法方案。联动专业力量提质效，联合村（居）法律顾问、涉企法律服务团，针对企业复杂法律问题开展“滴灌式”辅导，打造“线上+线下”立体化普法矩阵。线上依托江苏省公共法律服务融合平台、企业服务微信群，推送相关法律风险提示单、典型案例解析及政策解读，累计推送法治内容60余条，覆盖企业职工800余人次；线下深入企业走访，帮助企业梳理合同起草、履行、纠纷处理全流程风险点，出具法律优化建议18条，有效降低企业经营风险。结合法治宣传活动，设立法律服务摊位，提供“面对面”政策咨询，现场解答企业法律疑问50余条，实现普法服务“直达末梢”。

二、调解“高效”破局，快速化解企业发展梗阻

针对企业纠纷“怕拖延、怕耗时、怕影响经营”的痛点，构建“快速响应、专业调处、联动协同”的涉企纠纷化解机制，建立“15分钟响应圈”，抢占调解先机。城东司法所接报某公司员工在岗突发疾病死亡案件后，调解员立即启动应急机制，第一时间抵达现场，经多轮高效沟通，于当日14时促成双方达成补偿协议，实现接案至化解仅耗时3小时的高效处置。此类“速响应、快处置”模式，有效避免了家属情绪激化、群体性事件发生及舆情发酵风险，既避免矛盾升级，又保障企业正常经营秩序，为维护辖区稳定构筑了坚实防线。同时强化专业调处能力，提升化解质效，定期组织调解人员学习企业相关法律规定、商事纠纷调解技巧，提升专业处置能力。在某企业员工“过劳猝死”争议调解中，调解员请教医疗专家解析病理机制，结合《工伤保险条例》及企业工作排班记录，科学评估责任划分，同时兼顾企业经营实际与家属诉求，最终促成双方达成补偿协议，实现“法理情”有机统一。

三、协同“赋能”聚力，持续优化法治化营商环境

始终坚持“服务企业发展无小事”理念，不断提升法律服务精准度与实效性。一方面，组建5支公共法律服务队，以镇街为单位开展涉企“法治直通车”活动。活动开展以来，累计服务企业800余家，收集意见和建议250余条，靶向破解中小微企业法律资源短缺问题。另一方面，开展“优化法治化营商环境”专项行动，通过建立执法监督“观测点”、张贴“扫码入企”海报等形式，收集涉企行政执法问题线索14条，制发提示函4份、督办函5份、整改意见函9份。2025年，全区开展涉企检查2513次，其中部门联合检查275次，检查频次同比下降17.3%，显著减轻企业负担。