根据区委统一部署，区委第一巡察组于2024年10月18日至12月18日对团区委开展了巡察，并于2025年3月10日进行了反馈。现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

团区委将巡察反馈问题整改作为首要政治任务，以最鲜明的态度、最有力的举措、最果断的行动，全力以赴推动问题整改往深里走、往实里抓，确保整改工作落细落小、见行见效。

（一）强化组织领导，高位部署推进整改。巡察反馈后，团区委第一时间召开书记办公会，深入学习领会巡察整改工作要求，深刻认识巡察整改的重要意义。迅速成立由团区委主要负责人任组长的巡察整改工作领导小组，构建“一把手”负总责、班子成员分工负责、全体干部协同推进的整改工作格局。组织召开书记办公会、周工作例会等专题会议，对整改工作进行再部署、再推进，及时听取工作汇报，深入分析研究问题整改措施，动态掌握整改进度，确保整改工作有序有力推进。

（二）细化责任分工，从严从实落实整改。针对巡察反馈问题，团区委坚持问题导向，制定了《海陵团区委关于区委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，逐条逐项剖析问题根源，细化分解任务，将整改事项明确到牵头领导和牵头部室，形成责任清晰、任务具体的整改责任清单。严格落实“六个逐一”工作要求，即逐一对照检查、逐一明确目标、逐一落实责任、逐一建立台账、逐一整改落实、逐一对账销号，建立整改台账，实行“清单式管理、项目化推进”，确保反馈问题事事有回音、件件有着落。

（三）注重标本兼治，巩固深化整改成效。团区委主要负责人定期听取整改落实情况汇报，全面掌握整改工作进度，及时研究解决整改过程中遇到的困难和问题，坚持把“当下改”与“长久立”相结合，将巡察整改与持续改进工作作风紧密结合，引导全体干部强化责任意识、提升工作效能；与加强全面从严治党相结合，严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态；与推进重点工作、服务中心大局深度融合，推动海陵青年工作提质增效。

二、整改进展情况及成效

1.关于“政治站位不高，工作谋划不深”问题的整改

（1）深化理论学习。2025年4月27日中心组围绕“青年发展型城市建设”进行专题学习，学习阿东书记《发挥共青团桥梁纽带作用  动员引领广大团员和青年为中国式现代化挺膺担当》文章精神；每周一工作例会学习《江苏团讯》最新领导批示、团省委工作要求、其他市区先进经验等，加深团干对中央“七个着力优化”等要求的理解。

（2）深化青年发展型城市建设，推动青年和人才友好型街区建设。2025年五四活动期间发布青年和人才友好商家名单，探索设置“青年和人才友好日”，提供专属青年优惠，在街区举办创新创业、相亲交友、新兴领域团建等一系列青年友好活动，营造城市青年友好氛围。

（3）为强化青年发展型城市建设具体问题研究，2025年5月9日召开青年和人才友好商家主题会议，由团区委牵头，区教育局、区市场监管局、区商务局、区文体旅局等多部门参与，共同研究青年和人才友好商家管理相关事项。2025年6月13日，团区委牵头教育工作者、律师代表、心理专家等社会各界专业人士，召开“护航青春・筑梦未来”协商议事暨青少年心理健康“面对面”活动，凝聚合力全方位守护青少年成长。

2.关于“项目一体推进有缺失”问题的整改

（1）完善常态化跟踪。2025年5月26日调整优化《区青年工作联席会议工作规则》，明确团区委作为总协调方，根据目标任务与各有关部门明确具体要求和时限，常态化与责任部门联络员进行督促和指导协调，确保青年联席工作落到实处，促进青年发展型城市建设不断深入。

（2）2025年5月9日召开青年工作联席会暨青年和人才友好商家专题会议，与区委人才工作局、区市场监督管理局、区商务局、区文体旅局等部门沟通青年和人才友好商家管理相关事项，规范商家运营，引导商家更好服务青年，会议明确商家需提供的折扣力度、服务标准，首批23家商家签订服务承诺书。

（3）联动区委人才工作局、城南街道等不断丰富大卫茂青年和人才友好型街区服务青年工作内涵，2025年5月18日，在街区举办“518城市派对”活动，组织青年创业者25名参与创客培训活动，30名青年参加相亲交友活动。5月9日，联合九龙镇团委上新一家青年人才驿站，截止6月31日，全区共有161人次面试求职青年申请入住，入住天数440天。

3.关于“评估总结不到位”问题的整改

（1）每周一工作例会，通过学习其他市区青年发展型城市建设案例，分析自身在成效总结方面的不足；2025年4月27日，中心组开展“青年发展型城市”专题研讨，班子成员围绕“青年发展需求与服务供给匹配度”等议题展开深入研讨，结合调研情况，梳理出“注重青年满意度调研”等整改方向。

（2）与镇街合作，组织各类街区活动，在钟楼巷、十胜街区开展线路研学活动，在青南活力街区开展青年骑行活动；与青年和人才友好商家保持紧密联系，在望梅咖啡举办小型青年歌会。积极向团市委宣传部、权益部汇报工作开展情况，并争取活动指导。

（3）结合前期工作实际、面向辖区高校学子的问卷内容，总结2024年青年发展型县域试点工作经验，并以青年发展型街区为切入口，推出青年和人才友好日等创新举措，谋划《海陵区青年和人才友好型街区建设暨青年和人才友好日计划实施方案》。

4.关于“推动人员配备有弱项”问题的整改

（1）2025年3月以来，团区委主动与各镇街党（工）委沟通联系，针对个别无实际任命团（工）委书记的情况进行协商，目前均已明确工作负责人，将按程序逐步推动团干部配备。

（2）充实基层团干部教育培训内容，开展“朋辈领航”交流学习活动，2025年3月25日组织21名基层团干部赴泰兴学习先进经验做法，实地参观黄桥镇青年之家、“象寓”青年人才公寓。7月10日组织20名基层团干部赴姜堰学习交流，实地参观小杨村菇菇部落研学基地、白米村直播助农基地和青年文明号姜堰农村商业银行，充分开拓基层团干部的工作思路，切实提升其履职能力。

（3）健全对基层团干部的联系监督机制，主动与任职不履职、工作不力的团干部进行谈心谈话，交流工作情况、掌握其思想动态，同时依托“朋辈领航”交流学习活动加大与各镇街团工作负责人的沟通交流，确保团干部履职尽责、担当作为。

5.关于“团组织建设有盲区”问题的整改

（1）规范12家机关团组织的统一管理，通过电话、微信等渠道告知其隶属关系、工作职责，机关团工委加强对各机关团组织的工作管理，并在2025年1月20日召开的全区共青团工作务虚会上进行汇报。同时指导机关团组织在2025年3月底前召开组织生活会、在2025年5月利用主题团日学习习近平总书记重要回信精神。

（2）积极对接区统计局，更新规模以上企业名单，组织基层团组织在2025年5月前完成全面的摸排梳理，发现符合建团条件但未建团的规上企业2家，正逐步推进规上企业建团事项；另有1家规上企业仅有1名团员，不符合独立建团要求，该团员拟纳入企业联合团支部进行管理。

（3）强化新兴领域团建工作，提升服务青年水平。团区委牵头，充分整合邮政等行业主管部门资源，以快递行业为主体，指导基层团组织开展团员摸排，5月18日成立海陵区快递行业团支部，同时紧抓社会组织团建，推动11家社会组织单独建团。开办速度物流公司青仔公益暑托服务点，为小哥子女提供公益课程，7月13日相关经验做法被《新华日报》报道。

6.关于“团干部管理松散”问题的整改

（1）结合团内章程和上级工作指示，团区委于2025年5月初牵头整理汇编各级团干部“两张清单”，镇街、机关、系统和学校领域团干部分别根据自身工作需要，对“两张清单”进行补充完善，并通过张贴公告栏进行公示，自觉接受广大团员青年的监督。

（2）强化理论学习，指导基层团组织利用“三会一课”、主题团日开展集中学习，将上级文件学深弄懂。2025年5月，组织各基层团组织利用主题团日学习《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》，年底将再次组织一次集中学习，严格规范开展“双述双评”工作。

（3）依托季度团干例会传达往年“双述双评”工作指引，团区委将牵头指导各机关团支部书记开展年度述职评议，确保相关工作按时按序推进，并通过下沉参与支部组织生活的方式做好监督工作。

7.关于“新生代企业家培育缺乏深度”问题的整改

（1）聚焦青年创客创新创业需求，联合区青年商会实施“青商接力 创业启航”青年人才创客培育计划，该计划于2025年4月19日在南京师范大学泰州学院正式启动，分别于4月19日开办“团队建设”训练营、4月30日开办“凤城青年小店”训练营、5月18日开办创客沙龙暨项目路演活动、5月28日开办市场监管及税收政策专题讲座，为创业青年常态化提供创业常识培训、项目资源对接、政策咨询辅导等助力支持。

（2）重视青年企业家的榜样示范效应，组织3名区青商会优秀企业家为青年创客授课。同时加大青年企业家宣传力度，联合泰州市广播电视台挖掘报道2名优秀青年企业家的奋斗故事，相关报道阅读量累计超6000人次。

（3）组织30名青年创客开展海陵区特色产业调研学习，2025年4月19日带领其走进“太阳里”营商环境体验馆、江苏奥睿智能家居有限公司、泰州康乾机械制造有限公司进行观摩学习，促进交流与合作。

8.关于“典型引领示范作用发挥不突出”问题的整改

（1）围绕“大抓经济、大抓项目、大抓产业”中心任务，组织青年文明号主动对接项目，了解项目建设情况。2024年12月13日，区级青年文明号区数据局项目建设科为海陵工业园区新招引项目办证，2025年2月-5月期间，先后前往海能集团、市农业开发区、苏陈镇、城西街道、罡杨镇、华港镇对接2025年上半年项目情况，充分发挥青年文明号的服务属性。

（2）积极发动区社会治理综合服务中心、区数据局、区税务局、区消防救援大队等4家青年文明号深入企业、项目一线，开展“点对点”志愿服务10余次，省级青年文明号区消防救援大队在瑞力泰渡双创街区、LG乐金电子、海阳科技股份有限公司开展“上门式”消防宣传服务，同时在基地开展消防体验日活动，邀请企业相关责任人参与学习。

（3）充分发挥青年文明号的示范引领作用，组织开展“双联双到双服务”行动日活动。在2025年“安全生产月”期间，主动对接省级青年文明号区消防救援大队开展行动日活动，于6月30日前往泰州仕达利恩电子有限公司开展消防知识宣讲、消防演练等活动。

9.关于“青年参与‘乡村振兴’的影响力不强”问题的整改

（1）聚焦乡村产业数字化转型和青年人才提技增技，组织青年参与电商技能培训。2025年4月13日，团区委联合苏陈镇举行农产品直播暨农村实用人才培训班，参与青年20余人，持续为乡村振兴输送新鲜血液。

（2）深入实施乡村振兴青春建功行动，2025年4月上旬，主动对接泰州市鑫鼎畜牧业发展有限公司，了解企业技术难题，并帮助对口联系“青禾”科技志愿服务队——江苏农牧科技职业学院畜禽疫病检测与防治服务队，前往公司开展实地走访、技能培训、座谈交流，为企业提供技术指导。

（3）持续放大海陵区特色农产品影响力，积极对接牧校、红旗街道开展“青耘中国·我为家乡代言”直播助农活动，于2025年5月组织助农直播活动1场，覆盖海陵区10余个特色农产品。

10.关于“助力青年创业就业质效不高”问题的整改

（1）持续深化“青商接力 创业启航”青年创客培育计划，组织创业培训3场、座谈沙龙1场，覆盖青年创客180余人次，充分发挥优秀青商企业家“传帮带”作用，邀请20余名青商会企业家担任青年创客培育计划导师，已有3名导师为青年创客授课、提供指导。

（2）持续擦亮“引凤观海”城市体验营活动品牌，推动其成为“泰州日”系列活动之一，组织高校学子来海陵感受城市气质。6月10日至11日组织南京工程学院20名学子来海陵寻访企业，参观泰州康乾机械制造有限公司、LG乐金电子、江苏云涌电子科技股份有限公司，同时组织开展学子座谈会，向学子宣介留泰政策。

（3）聚焦高校学子实践技能提升，策划开展2025年“扬帆海陵”暑期社会实践活动，共征集114个实习岗位，招募183名大学生于7-8月赴用人单位开展实习实践。

11.关于“青年宣讲存在不足，覆盖面不广”问题的整改

（1）优化讲师团讲师结构，积极吸纳新兴领域青年；强化讲师团队伍建设，组织开展讲师团宣讲专题培训，提升讲师理论功底与宣讲水平。

（2）联合区委社工部开展“三新”领域“青年说”宣讲活动等，针对不同受众群体设计探索不同宣讲形式，灵活运用情景演绎、“理论+故事”的方式，提升宣讲质效。

（3）与区委宣传部、泰州学院合作开展理论直通车宣讲活动，引导各级团组织在五四等重要时间节点面向高校学子、社区青年、两新领域青年等开展宣讲活动10余场，覆盖团员和青年800余名，并在海陵新青年、海陵发布等新媒体平台积极宣传。

12.关于“宣传组织形式不多，吸引力不强”问题的整改

（1）与辖区高校学子共同创作，探索vlog拍摄等青年感兴趣的宣传方式，结合青年群体关注的热点，策划宣传内容，开设“你不知道的海陵冷知识”专题，通过图文形式解读城市文化，实现官方内容青年化表达。

（2）结合青年关注的城市探索需求，联合区委人才工作局、辖区高校，开展“青”爱的海陵主题城市漫步路线征集活动，活动供吸引47名青年报名，收集作品34份，带动公众号新增关注156人。

（3）5月27日完成上半年“公众号满意度问卷调查”，参与青年对公众号内容、更新频率满意度超80%，并根据青年反馈，逐步增加关于青年就业创业、文化社交等方面推文的比重。

13.关于“阵地建设存在弱化现象，建而不活”问题的整改

（1）畅通与青年对话的渠道，2025年5月中旬设计并线上发放“青年之家”服务青年情况调查问卷，共回收166份问卷，团区委整理青年在就业创业、学习交流、婚恋交友等方面的实际需求，并形成1份调研报告。

（2）锚定青年需求、聚力青年集群，实施青年之家·青年夜校项目，依据青年流量大、交通便利、软硬件基础条件较好的原则，在城中街道青年之家开办课程，2025年以来开办有爵士课12次、亲子瑜伽课6次，覆盖青少年360人次。

（3）聚焦青少年需求，用好用活“青年之家”，2025年1-3月组织全区21个青年之家开展读书交流、非遗体验、心理疗愈等类别活动40余场，参与青少年1000余人次，同时组织美好社区、税务社区等在2025年7-8月利用青年之家办好青仔公益暑托服务。

14.关于“困境青少年关爱举措单一”问题的整改

（1）做好做优“梦想改造+”民生实事项目，2025年3月结合民政局提供的困境青少年名单和镇街摸排情况，对全区29户有意愿参与改造的困境青少年家庭进行线下走访，同时指导村社区、镇街进行公示，最终确定15名改造对象。自5月起各镇街有序开展招标、装修、日常关爱等工作。

（2）聚焦困境青少年实际需求，深化实施“筑梦星海”困境青少年帮扶行动，通过精准帮扶、多元服务、常态长效，切实提升关爱实效。2025年3月1日，团区委联合区青年商会开展“光影映童心，温暖伴成长”公益观影活动，惠及困境青少年120余人；4月24日，团区委联合苏陈镇团委、大冯初级中学开展“青春飞扬唤心启航”心理辅导暨集体生日会活动，为青年学生送去中考心理辅导；“六一”节前，联合政协委员、青联委员组织开展“委员心连心，微愿爱同行”微心愿帮扶活动，为15名梦想小屋改造对象送去生活、学习礼物，解答成长学习困惑。

（3）组织镇街团干常态化走访“梦想改造+”对象以及辖区困境青少年，关注青少年儿童在助学成长、健康守护、精神引领、心愿点亮方面的实际需求，将于年底组织开展“暖冬行动”，做好做优活动内涵，适时开展心愿点亮、悦伴成长、心理辅导等工作，在提供物质帮扶的同时，增强困境儿童心理关怀。

15.关于“‘青仔公益暑托班’”含金量不高”问题的整改

（1）结合镇街资源禀赋和实际需求，确定2025年拟开设的20个暑托服务点，实现11个镇街全覆盖。自6月起，团区委分批指导镇街做好安全检查和开班准备工作，并深入班点进行点对点走访。

（2）创新实施“集中配课+个性送课”模式，联合青志协社会组织为20个暑托服务点集中配送涵盖心理类、红色教育类和兴趣类课程200节。同时链接区司法局、区红十字会、区科协、驻泰高校资源，为部分服务点配送安全自护、科技科普等课程。

（3）配齐配强暑托服务点志愿者力量，结合往年工作需要，形成志愿者招募方案1份，面向高校大学生、退休教师等人群招募志愿者100余人，同时明确志愿者工作内容、招募条件和服务补贴等事项。

16.关于“青少年心理健康引导自主性不足”问题的整改

（1）主动联系泰州市第五人民医院，整合青少年心理辅导专业老师等资源，为海陵区青少年提供专业心理辅导力量，助力青少年心理健康向好发展。

（2）6月13日组织开展“护航青春”专题沙龙活动，结合未成年人保护月举办心理健康专题讲座进学校、社区活动，提高青少年心理调适能力和自我引导意识。

（3）做好协调跟进工作，目前泰州市阳光心理服务中心按需求开展心理咨询相关服务5场，计划开展个案辅导1场，后期将根据计划补足11场次。

17.关于“主体责任压力传导不到位”问题的整改

（1）学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神以及中央和省委、市委、区委决策部署，结合团区委实际，在书记办公会上总结2024年从严治党工作，专题研究2025年工作计划，为海陵共青团工作高质量发展提供坚强政治保证。

（2）严格按照从严治党工作要求，结合海陵团区委实际，制定落实全面从严治党责任“3+1”清单，并报送纪检派驻组备案。严格落实双重组织生活制度，于2025年2月26日召开2024年度民主生活会，2025年5月7日召开巡察整改专题民主生活会，将落实全面从严治党责任情况纳入年度民主生活会对照检查内容。

（3）对照从严加强“一把手”监督的十项措施要求，班子其他成员强化“一岗双责”意识，制定班子成员责任清单，督促检查分管领域履行全面从严治党主体责任和廉洁自律情况，上半年开展谈心谈话1次。

18.关于“廉政教育针对性不强”问题的整改

（1）充分认识落实党风廉政建设责任制的重要意义，广泛运用书记办公会、主题党日、学习强国等载体开展纪律教育。今年以来，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，书记办公会“第一议题”集中学习3次、主题党日集中学习3次、党员大会学习2次。

（2）强化经常性纪律教育，依托党员大会、主题党日等形式，开展违反中央八项规定精神典型案例警示教育4次，进一步严明纪律规矩、强化作风建设，推动全面从严治党向纵深发展。

（3）用好海陵区红色资源，于清明节前往泰州市烈士陵园开展清明烈士祭扫活动暨红色教育活动，于6月5日组织党员干部赴泰州市党风廉政警示教育基地镜园开展实景化、沉浸式纪律教育，于7月1日组织党员干部赴泰兴新四军黄桥战役纪念馆开展现场教育。

19.关于“廉政风险点排查不深入”问题的整改

（1）制定《团区委机关工作人员考核方案（试行）》，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，将廉洁自律纳入团区委干部考核，明确责任，细化任务，加强监管，确保党风廉政落到实处。

（2）将廉政风险防控作为重要工作内容，纳入从严治党年度计划，组织各部室深度排查形成9条廉政风险点，于2月26日书记办公会上研究讨论。

（3）结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展廉政教育，集中学习习近平总书记关于加强党的作风建设和开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的最新重要讲话重要指示精神。

20.关于“派驻组监督执纪作用发挥不充分”问题的整改

（1）融入团委业务工作。定期参加团区委办公会、党组会，上半年共参加5次“三重一大”事项研究。及时收集团区委党组及党组成员个性化责任清单，了解团区委的业务工作及廉政风险点。

（2）增强派驻监督效能。统计团区委监察对象信息表、党员干部信息表，并要求团区委及时更新，了解监察对象最新动态，确保监督“底数清”。开展关爱清风行动，针对监察对象履职新岗位，举办升学宴等特殊时点发放“三色清风卡”5张。

（3）常态化开展谈话谈心，充分利用饭前饭后、会前会后间隙等小块时间开展谈心谈话，将“谈心”活动渗入到每名工作人员的工作、生活中各个方面，用尊重获取信任，以真情触动真心，通过这些灵活的时间安排，可以确保谈心谈话的常态化，及时了解干部职工的思想动态和工作情况，促进队伍建设和事业发展。

21.关于“制度更新不及时”问题的整改

（1）进一步加强团区委机关印章管理，重新制定团区委《机关印章管理制度》，从管理、使用、审批等方面完善制度，确保印章使用的规范性、严肃性与安全性，严格规范用章流程。

（2）重新制定团区委《“三重一大”决策制度实施办法》，明确规定议题发起、会前调研、集体讨论、表决通过等流程，细化参会人员范围与决策监督机制，确保“三重一大”会议全程规范有序、留痕可溯。

（3）于6月3日周工作例会上，围绕公文写作、内部管理、会务安排、档案管理等内容，组织办公室工作实务规范的学习，推动办公室工作标准化、高效化运行。

22.关于“执行财务制度不严格”问题的整改

（1）积极对接财政局，查询相关活动经费使用情况，并补充完善相关材料，并送至机关事务管理局财务科留存。

（2）于6月3日周工作例会上，组织全体工作人员进行“三重一大”制度、书记办公会制度等内控制度的集中学习，强化内部管理、规范财务报支程序。

（3）于6月3日周工作例会上，组织全体人员进行经费申请、出差审批、加班餐申请等财务管理制度的学习，进一步确保财务制度严格执行、报销手续完整合规。

23.关于“机关化、行政化现象仍存在”问题的整改

（1）持续开展调查研究，5月底前，领导班子带头深入青年一线，结合年度重点工作确定调研课题，预计2025年终形成调研报告，并强化调研成果转化，择优报送海陵区委区政府、泰州团市委。

（2）团区委领导班子、各部室负责人发挥先锋模范作用，结合团区委“1+4+6”常态化挂钩联系服务体系，常态化走进基层、走进青年群体，掌握青年诉求，收集基层问题。

（3）联合区委人才工作局，以“四街一河”为主题打造青年和人才友好型街区，探索实施“青年和人才友好日”计划，每月固定时间为青年和人才提供专属服务。街区现已开展青年创客沙龙2场，为60余名青年提供个性化指导；成立区快递行业团支部，全面整合街区资源，推出团员青年服务项目库；举办“引力派”交友活动3场，为100余名青年搭建交流互动平台。

24.关于“工作交接不到位”问题的整改

（1）制定《团区委工作标准化清单》，进一步优化工作业务流程，推进工作流程化、规范化、标准化，解决因人员变动频繁导致工作断档、脱节现象的问题。

（2）将2025年以来“中国少年先锋队”网站中最新的政策文件和通知进行整理汇编，形成学习资料1份。同时及时组织相关部室负责同志进行集中学习，确保及时掌握业务知识、领悟文件精神。

（3）主动对接区国资办沟通团组织成立事宜，协助区国资办准备团工委成立所需的各项材料。

25.关于“发文工作不严谨”问题的整改

（1）持续深入贯彻区委办关于基层减负的相关工作要求，组织集中学习，对公文文种、公文格式、公文拟制、公文办理、公文管理等方面进一步明确、规范和细化。

（2）更新《团区委公文管理制度》，从起草、校核、签发、格式、规则、印发、存档等程序作出详细规定，严格公文起草人、核稿人、分管负责人、主要负责人“四级责任”，把好文字关、综合关、政策关、格式关“四个关口”，确保公文的规范性和有效性。

（3）每月一次组织团区委机关干部“星火论坛”，截至2025年6月已组织6期，分别围绕公文撰写规范、政务信息工作规范、公众号排版、共青团换届应知应会等方面，组织年轻干部沟通交流，提升团干能力素质、拓宽眼界思路、提升履职能力。

26.关于“理论学习不扎实”问题的整改

（1）在周工作例会、月中心组学习中精选其他地区优秀青年工作案例，每次由一位团干带头剖析学习；定期聚焦工作中难点问题，由部室负责人根据工作实际做交流分享。5月8日，团区委宣传部负责人围绕微信公众号制作与运营开展案例教学与实务操作相结合的专题学习活动，着重学习公众号运营过程中网络舆情处置、青年思想引导等内容。

（2）5月12日团区委全体工作人员集体学习“海陵区十四五青年发展规划”专题，权益部负责人分享“十五五青年发展规划”初步编制规划学习心得和下一步工作思路，积极推动学习成果转化。

（3）通过学习习近平总书记重要文章《激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当》，五四重要寄语精神等，团干对持续增强共青团组织的政治性、先进性、群众性，引领青年在基层治理、社会服务等工作中当排头兵和生力军有更深理解，第二季度优化完善“社区青年干事”“小哥服务日”品牌工作2项。

27.关于“争先进位意识不强、精气神不足”问题的整改

（1）强化思想引领，提升争先进位意识，每月月初召开月度工作例会，集体研究分析当前工作形势与机遇挑战，引导全体人员深刻认识争先进位的重要性。

（2）加强《江苏团讯》学习，在每周工作例会上集中学习，通过学习其他地区共青团优秀经验先进做法，扩宽工作视野，创新工作路径，激发团区委全体人员的紧迫感与责任感，树立标杆意识。

（3）制定团区委内部考核办法，于5月26日召开的书记办公会上讨论通过。明确将条线工作实绩纳入年度考核，强化考核结果运用，将年度考核结果作为干部选拔任用、职级晋升重要依据，充分发挥年度考核“指挥棒”作用，切实激励全体人员担当作为、干事创业。

28.关于“党建带团建谋划不深入”问题的整改

（1）加强向区委汇报工作，做到每年至少一次向区委专题汇报工作，计划于2025年下半年向区委常委会汇报青联换届工作，前期已与区委办进行沟通。

（2）利用共青团务虚会、团干例会向各级团组织传达“党建带团建”精神，指导基层团组织主动与属地党委汇报工作，争取党委支持。

（3）指导基层团组织利用“三会两制一课”、主题团日学习《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，主动联动组织部和基层团组织，做好共青团推优入党工作，及时掌握推优入党名单，2024年全年从共青团推优入党25人。

29.关于“民主集中制落实不到位”问题的整改

（1）建立健全“三重一大”决策制度，明确领导在决策过程中的责任和义务，规范决策流程。要求领导在会议中必须就议题的关键方面发表明确意见，并记录在案，以增强领导对决策的责任感，促使其更加充分地参与决策讨论。

（2）加强三重一大会会务规范。由分管领导与相关部室进行认真调查研究，科学论证，提出方案，上会前填报议题申报、情况汇报等材料，经主要负责人审核签字后方可上会讨论，2025年至今三重一大材料都已存档。

（3）强化会前沟通与准备，会前将会议议题及相关资料发送团区委领导班子成员，确保领导班子成员有足够的时间了解情况。

（4）书记办公会、三重一大会议记录明确专人记录，一般情况下由办公室主任负责记录。会议记录详细记载会议讨论情况、表决情况和作出决定。会后及时将有关决定告知未参加会议的书记室成员。

30.关于“党建品牌作用发挥不明显”问题的整改

（1）树立党建品牌精品意识。坚持“一支部一特色、一品牌一亮点”的工作思路，结合年度重点项目“社区青年干事”，扩展党建品牌内涵。

（2）做好党建活动的宣传工作，开展工作的同时形成经验稿件，积极向《海陵信息》《江苏团讯》等平台推送，提升党建品牌的知名度。

（3）结合二季度团工作例会，与团干部开展面对面交流，征集对团区委党建工作的意见建议、创新想法，将其作为提升党建工作质效的抓手，确保党建工作更加贴合业务工作。

31.关于“党内政治生活质量不高”问题的整改

（1）利用党员大会集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点了解“如何开展批评和自我批评”内容，使党员充分认识严肃党内政治生活的重要性。组织召开深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固深化党纪学习教育成果专题组织生活会，认真执行组织生活会要求，严格开展批评与自我批评环节。

（2）2025年5月底，党支部书记与全体党员开展一对一谈心谈话，及时了解党员在思想上、工作上、生活上存在的问题和困惑，并做好谈话记录，对发现的苗头性问题及时预警，真正让红脸出汗成为政治生活常态。

（3）2025年5月19日，领导班子集中学习《中国共产党支部工作条例（试行）》中“组织生活”相关内容，深入领会中央部署要求，明确“三会一课”、主题党日的流程规范。

32.关于“落实‘三会一课’不严格”问题的整改

（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力加强党员队伍建设，强化党组织的凝聚力和战斗力，年初制定全年主题党日活动计划，责任分工到人，确保活动正常开展。

（2）结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，细化活动方案，创新活动形式，组织典型案例、外出参观、交流研讨等自选动作，确保主题党日活动取得实效。

（3）严格落实组织生活制度，按期开展月晒季评年考，2025年至今召开党员大会5次、支委会6次、主题党日6次，支部书记上党课2次，支部书记谈心谈话6人次。

33.关于“选人用人统筹谋划不到位”问题的整改

（1）于2025年3月31日召开书记办公会讨论通过机关分工调整方案，由经验较为丰富的年轻干部统筹部室工作、推进重点项目，由新入职的应届毕业生、编外人员进行辅助工作，在实践中加快熟悉业务知识。

（2）积极对接区委组织部改善干部梯队建设，通过选派优秀青年兼挂任职、开展江苏省大学生乡村振兴计划志愿服务等方式配齐配强工作力量。

（3）加强中层干部选育管用，选派团区委中层干部联系挂钩基层团组织、参与社区青年干事项目，不断提升中层干部队伍高素质专业化水平。

34.关于“执行选人用人规定不严格”问题的整改

（1）于2025年5月19日组织办公室条线专题会集中学习，深入学习选人用人相关制度文件，进一步严肃工作纪律，严格执行干部选拔任用程序，加强队伍建设分析研判，充分发挥党组织领导和把关作用，不断增强选人用人工作规范化、科学化水平。

（2）修订档案管理办法，明确选人用人材料的收集、整理、归档、保管、借阅、归还等各个环节的操作规范和责任人，对相关材料的保存归档、完成时限等方面作出详细规定，确保选人用人档案管理工作有章可循。

（3）建立健全全方位的监督体系，加强对选人用人全过程的监督，积极对接沟通区委组织部相关科室和派驻纪检组，加强对选拔任用工作的严格审查和监督，确保选人用人全过程规范。

35.关于“干部人事档案管理不完善”问题的整改

（1）围绕《干部人事档案工作条例》，突出重点、聚焦短板，组织办公室条线全体人员系统学习人事档案建立、接收、保管及转递等管理实务。

（2）注重干部人事档案材料收集，提高干部人事档案管理质量和时效，重新认真检查档案是否存在材料缺失，错装混装材料等问题，并建立档案审核问题和缺件明细台账。

（3）加强管档人员业务培训，完善档案接收程序，强调在接收档案时，应对档案材料进行细致审查，如发现存在缺件情况，及时要求相关人员，在规定时间内补齐所缺材料，确保档案材料完整无缺。

36.关于“巡察反馈问题整改不彻底”问题的整改

（1）2025年3月25日、7月10日，团区委组织基层团干部分别赴泰兴、姜堰开展“朋辈领航”交流学习活动，通过“实地观摩+经验交流”的学习模式，重点参观了青年之家、青年人才公寓、青年文明号等示范点位，并与优秀团（工）委书记进行深度交流。

（2）上半年与区委宣传部、泰州学院合作开展理论直通车宣讲活动，引导各级团组织面向高校学子、社区青年、两新领域青年等开展宣讲活动10余场，覆盖团员和青年800余名；五四期间，依托钟楼巷学习社线路、苏陈镇学习社等青年学习阵地开展研学活动。下半年谋划在“花栖云里”省级青年学习社线路，开展研学宣讲活动，丰富“行走的思政课”内涵。

（3）持续发挥“团建带队建”作用，在“海陵新青年”微信公众号开设“红领巾课堂”系列专栏，宣传发布优秀少先队工作者活动案例、参赛经验，2025年以来，累计推送专栏信息3篇。

三、下一步工作打算

下一步，团区委将认真贯彻落实区委巡察工作要求，进一步深化巡察整改成效，切实将整改工作转化为推动全区青年工作的动力。

一是强化整改韧劲，确保整改见底见效。充分认识巡察整改重要意义，坚决防止和克服“过关”思想、松劲情绪，继续坚持目标不变、力度不减、劲头不松，对已经整改到位的，及时组织“回头看”，巩固整改成果，坚决防止问题出现反弹；对需要长期坚持的，制定周密计划，加大工作力度，定期调度工作情况，有计划分阶段地积极推进，切实推动巡察整改工作落地落细、见到实效。

二是强化监督问效，构建制度长效机制。深入剖析巡察反馈问题根源，聚焦重点领域和关键环节，修订完善管理制度，填补制度漏洞，推动整改成果转化为制度规范。加强对整改工作的跟踪检查和指导，对整改工作不力、敷衍塞责的部室和个人进行严肃问责。定期对整改工作进行通报，总结经验教训，推广好的做法和经验，推动整改工作取得更大成效。

三是深化成果运用，赋能事业高质量发展。将巡察整改工作与共青团各项工作紧密结合起来，将巡察整改成果深度融入共青团工作全局，围绕当好新时代党的助手和后备军这一主责主业，推动整改成果转化为破解发展难题、创新工作方法的实践动能。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以整改实效为事业发展提供坚强保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0523-86223757；邮政信箱：泰州市海陵区人民政府（团区委）；电子邮箱：tzhltw@163.com。

共青团泰州市海陵区委员会

2025年7月17日