根据区委统一部署，区委第二巡察组于2024年10月18日至12月18日开展了巡察，并于2025年3月11日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

区委第二巡察组反馈意见后，区总工会高度重视巡察整改工作，在集中整改期间，全面履行主体责任，主要负责人切实发挥“第一责任人”作用，推动整改工作取得显著成效。

（一）强化组织领导，高位推动整改。区委巡察组反馈巡察意见后，区总工会党组第一时间召开专题会议研究部署整改工作，加强巡察整改工作的顶层设计、统筹谋划和组织推动。成立了由党组书记、主席任组长，分管领导任副组长，部室（事业单位）负责人为成员的巡察整改工作领导小组。以党内文件形式对巡察反馈意见、区委领导讲话和党组书记表态发言进行了通报，要求全体党员干部提高政治站位，强化责任担当，细化整改措施，确保整改工作高标准落实、高质量推进。

（二）扛牢主体责任，高效推动整改。主要负责人履行“第一责任人”责任，加强巡察整改组织推动，每月通过党组会、月度办公例会等定期听取整改工作进展汇报，对重点难点问题进行专题研究，提出解决思路和措施。针对巡察组反馈的问题，形成了详实的巡察整改清单和整改措施，做到节点明确、责任到人。4月29日，召开巡察整改专题民主生活会，全面查摆问题和不足，深刻剖析原因和根源，对号入座认领责任，进一步推进整改任务落实。

（三）坚持标本兼治，高质推动整改。在谋划推进重点工作方面，坚持立行立改，“第一议题”制度得到有效落实，市级职工“三十”评比入围项目9个，同比去年增长125%；在劳模管理工作上，第一时间完善290份劳模档案，劳模工匠技术服务队由13人扩充至37人；在扛牢主体责任上，认真制定落实全面从严治党主体责任清单，排查14个廉政风险点，并制定相应防控措施；在内部控制和管理上，完善会议议事、财务管理、采购管理等9项制度，进一步规范工作流程，保障整改质效。

二、整改进展情况及成效

（一）关于“学用新思想缺乏深入自觉”问题的整改

1. 严格落实“第一议题”学习制度。重新修订区总工会会议议事制度，经党组会讨论研究，明确把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为党组会“第一议题”要求。自2024年12月起，已召开14次党组会，均进行“第一议题”学习。

2. 组织上级精神学习研讨。3月至6月党组理论学习中心组、主题党日、专题读书班组织全员学习党的创新理论、王东明在全总十八届三次执委会议上的讲话及2025年全国工会重点工作内容并组织开展研讨。

3. 开展新思想学习培训。邀请江苏农牧科技职业学院教授以“坚持‘两个结合’不断推进马克思主义中国化时代化”为题授课。持续开展学习党的二十届三中全会精神知识竞赛，进一步增强工会干部政治素养和责任担当。

（二）关于“推动产改工作缺乏深度力度”问题的整改

1. 加大激励措施宣传力度。3月至6月，通过主席大走访、“凤城工学”精技强能培训班、党工干部培训班等活动共开展8场次《海陵产业工人赋能成长八条激励措施》政策宣讲，并进行“面对面”答疑，有效提升了产改激励政策的覆盖面，充分调动了职工技能成才的积极性。

2. 加强培训竞赛针对性。3月通过线上线下双渠道征集职工培训竞赛意向，制定并下发《区总工会关于开展“凤城工学”精技强能培训的通知》《区总工会 区人社局 关于开展2025年度“3+4+N”职工职业技能竞赛工作的通知》，竞赛可取证工种项目达总项目30%以上，吸引更多产业工人参加培训竞赛活动。

3. 推进职工创新创造工作。3月制定职工创新创造工作方案，5月联合区人才工作局举办TRIZ创新方法深度培训班，指导并组织职工申报2025年度泰州市总工会开展的职工十大创新成果、十大先进操作法和十大发明专利评比活动，共申报11个项目，入围市级项目9个，同比去年增长了125%。

（三）关于“推进就业创业培训成效欠佳”问题的整改

1. 强化就业创业培训实效性。在微信公众号发布调查问卷，根据职工需求和行业的发展趋势及时调整培训方向，确保培训内容与职工群众实际就业创业需求相衔接。

2. 注重促进创业就业。与人社部门合作，举办“工会帮就业行动”海陵专场直播活动，线上线下有效简历投递量195份，初步达成就业意向人数48人；公众号定期发布企业用工需求，在“8+X”综合服务集市发布企业用工信息，扩大了求职覆盖面。

3. 全过程指导第三方培训工作。认真指导制定合同条款，签订新一轮的创业就业培训协议，约定培训次数、培训内容、培训效果和就业情况，并进行评估、收集反馈意见、跟踪学员的就业情况，根据学员需求提供个性化指导。

（四）关于“数字化转型步伐较为缓慢”问题的整改

1. 丰富各类线上活动。加强与省总工会网信中心技术沟通，连续开展安全生产劳动保护知识线上有奖竞答、社保知识答题竞赛、工会财务知识线上竞答等活动，累计4203人次参与；开设DeepSeek职工技能培训班、职工拔河比赛等活动线上报名通道，邀请律师顾问团开展线上普法视频录制宣传。

2. 积极应用互联网优化业务流程。做好“职工之家”“江苏工会”“微工会”等平台入驻工作，截至6月底，累计1185家工会入驻上述平台，实现竞赛报名、技能培训、荣誉申报等业务线上开展。利用互联网开展产业工人队伍状况调查，全区149家企业填写线上问卷。

3. 及时更新基层工会信息系统。指定区总工会基层工作部人员做好基层工会信息系统更新工作，对基层工会做好提醒督促，坚持工会信息周周更新、月月清零。截止6月底，累计录入会员数71093人。

（五）关于“执行集体协商制度流于形式”问题的整改

1. 加强相关政策学习宣传。组织企业代表和工会干部开展《江苏省集体协商条例》学习，提高企业与工会干部对集体协商的认识和理解，增强思想自觉和行动自觉。

2. 加强对中小企业集体协商工作的督促指导。结合工会主席大走访活动开展走访调研，了解企业开展集体协商情况，指导企业开展集体协商工作。

3. 推动企业建立健全集体协商机制。线上发布集体协商“春季要约”行动，号召建会企业开展集体协商，同时对走访企业遇到的问题和困难，及时给予指导和帮助。

（六）关于“执行关爱一线职工政策刚性不足”问题的整改

1. 严格执行文件要求。5月组织第一批职工疗休养活动，工作人员对报名人员信息严格审核，确保职工的职业证书与岗位所匹配，符合相关文件要求。

2. 注重职工实际需求。分批开展职工疗休养活动，合理安排时间，避开高温天气，同时咨询每位参加疗休养的职工意愿，自主选择参加疗休养的批次。

3. 积极开展各类入会宣传工作。在公众号开设“加入工会”专栏，在相关阵地开展“扫码入会”宣传咨询服务。举办工会组织规范化建设培训，指导企业组建工会，丰富职工活动。截止6月底，全区24家企业进行技能竞赛、安全培训、安全隐患随手拍等活动。

（七）关于“回应职工关切主动性不强”问题的整改

1. 发挥工会劳动法律监督员作用。每月排查工会劳动领域政治安全风险隐患，对可能出现的问题进行提前预警和干预。发挥律师顾问团作用，开展《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《江苏省集体协商条例》等培训，提高争议调处、矛盾化解能力。

2. 与区劳动人事争议仲裁委员会建立定期信息联动。积极配合仲裁委的工作，调配工会人员参与仲裁庭审，共同维护职工的合法权益。截至目前，仲裁参与率100%。

3. 推动职工服务中心赋能增效。在海陵区职工服务中心增设心理健康咨询、相亲交友、法律援助窗口，打造心理咨询室、劳动争议调解室，满足职工多样化的需求。

（八）关于“劳模作用未全面彰显”问题的整改

1. 扩充劳模工匠技术服务队。根据海陵产业发展特点及企业需求，通过企业推荐、自主报名等方式，4月将海陵区劳模工匠技术服务队成员从13人扩充至37人，丰富壮大了劳模工匠技术服务队伍人才类别。

2. 拓展劳模工匠助企服务对象。4月征集各企业“劳模工匠助企行”专项行动服务项目需求，建立服务清单，匹配专业技术人员开展劳模工匠助企行活动。在“8+X”综合服务集市海陵专场活动中，开设了劳模公益服务，包括健康理疗、家电维修、消费助农等点位，服务新就业形态劳动者。

3. 加大劳模工匠服务频次。4月至6月，组织劳模工匠技术服务队通过深入基层、深入企业开展技术指导、知识传授、服务职工等方式，已开展9场次“劳模工匠助企行”活动。

（九）关于“劳模精神未充分弘扬”问题的整改

1. 及时更新宣传阵地信息。5月更新“劳模工匠主题游园”“区政府西门宣传栏”等阵地宣传信息，展示新当选的1名全国先进工作者、24名泰州市劳动模范和先进工作者个人事迹。

2. 开展劳模精神宣传系列活动。举办两场“三进”活动，覆盖人数近600名。开展海陵区“劳模工匠主题日”活动，30余名劳模工匠参加红色教育、座谈交流与公益服务；在微信公众号开设“百年工运•劳模风采”专栏，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

3. 发挥劳模精神宣传阵地作用。组织相关镇街在“劳模工匠主题游园”举办“都是一家人‘益’起办实事”劳模工匠公益活动、520“劳模工匠主题日”活动。区总工会党员干部在“劳模林”举办主题党日活动，感悟劳模精神，激发奋进动力。

（十）关于“劳模档案管理不规范”问题的整改

1. 夯实档案业务基础。3月组织集中学习《泰州市劳动模范档案管理办法（试行）》文件，到区档案馆学习档案业务知识，为严格按照文件要求整理、管理劳模档案打好基础。

2. 全力查找原始资料。4月组织工作人员对全区劳模档案进行全面梳理，核查缺漏情况。通过对接劳模本人、所在单位、市总工会、市区两级档案馆等渠道，对128名劳模缺失的档案进行了补充。

3. 严格执行劳模档案管理要求。5月起，劳模档案实行专人专管。目前已完善290名劳模的个人档案，同步建立电子档案。相关纸质档案移交区档案馆归档，将实现标准化管理。

（十一）关于“主体责任扛得不牢”问题的整改

1. 制定落实全面从严治党主体责任清单。认真制定落实全面从严治党主体责任“3+1”清单，形成党组责任清单、党组书记责任清单、领导班子其他成员责任清单，以及负面清单，并报送至区纪委派驻组留档。

2. 全面排查廉政风险点。制定区总工会各部室人员分工情况及廉政风险点一览表，全面摸排在劳模评选、困难职工等工会经费专项资金方面的廉政风险，共排查14项廉政风险点，并制定26条对应防控措施。

3. 引入专业审计力量开展工会经费审查审计工作。5月，与会计师事务所合作，对“华港、京泰路、城南、城北、红旗、区市场监督管理局、海融集团”7家基层工会开展工会经费收支管理审计工作，并出具审计报告。

4. 提升基层工会经费收支管理工作质效。开展线上知识竞赛1场，工会经费规范使用管理培训2场。组织工会经费互查活动，涵盖6个镇街工会、4个直属工会，共发现签收不全、活动未附方案等26条问题，均已当场反馈，并要求按时完成整改。  

（十二）关于“监督责任抓得不深”问题的整改

1. 融入工会业务工作。定期参加区总工会党组会、主席办公会，上半年已收到12份“三重一大”事项报备表。及时收集区总工会党组及党组成员个性化责任清单，了解工会业务工作及廉政风险点。

2. 增强派驻监督效能。统计区总工会监察对象信息表、党员干部信息表，并要求区总工会每年及时更新，了解监察对象最新动态，确保监督“底数清”。

3. 从严从细监督提醒。及时了解区总工会全体人员婚丧嫁娶、子女升学宴等个人重大事项，针对外出参加学习考察、培训、调研等活动的党员干部下发“廉洁提示卡”，着力营造风清气正的政治生态。

（十三）关于“经审组织配置不合规”问题的整改

1. 调整经审办负责人。经党组会讨论，按照《海陵区股级干部选拔任用工作规程》文件规定，由区职工服务中心副主任兼任经审办副主任。

2. 开展组织人事业务专题学习。组织工作人员学习《工会各级经费审查委员会组织通则》《基层工会组织工作业务手册》等内容，强化经费审查监督、组织体制建立等业务知识的学习。

3. 开展工会经费收支管理业务培训。4月，组织全体人员学习《工会经费收支管理办法》，就基层工会经费收支常见问题做深入交流讨论。

（十四）关于“政府采购工作有瑕疵”问题的整改

1. 修订完善采购管理制度。根据政府采购相关要求，重新修订区总工会采购管理制度，细化采购流程和工作要求，明确使用区总工会资金购买货物、工程、服务的标准和方式，增加采购申请单、验收单，自6月起按照新的采购管理制度进行采购。

2. 明确办公用品购买渠道。组织采购人员学习使用政府采购货物类网上商城服务平台，明确购买电脑时需在江苏省“货物类网上商城”议价采购，并按照规定在保密局审核报备。

3. 提升采购工作业务水平。通过月度工作例会和党工干部培训班，组织全体工会干部学习政府采购相关文件要求、政府集中采购目录及标准、政府采购常见违法违规行为问题清单，强化工会干部依法依规、高质高效开展采购的工作能力。

（十五）关于“部分采购项目集中在固定几家供应商”问题的整改

1. 组织学习采购管理相关制度。组织工会干部学习政府采购相关文件及政府集中采购目录及标准，明确在各类服务采购中严格按照政府采购要求开展工作。

2. 广泛选择合作单位。在职工拔河比赛、“8+X”综合服务集市活动海陵专场、安全生产劳动保护暨应急救护竞赛等活动中引入多家单位参与报价；“夏季三送”物资购买采用招投标方式进行，坚持公平公正公开原则，择优选择。

3. 加大全媒体人才培养。邀请海陵区融媒体中心老师为全区工会干部专题讲解新媒体运营技巧，提升全区工会干部新媒体运营使用能力；专题学习公众号信息采编、网评文章写作，多元化培养工会干部。

（十六）关于“财务报销不规范”问题的整改

1. 修订涂改凭证。对6份存在涂改现象的凭证进行记录并对照费用报销管理规定进行分析，针对其中出现的报销年份涂改、签收单误签后涂划等6类问题提出相应修正办法，已与各业务科室沟通后完成附件重制、补充。

2. 修订完善财务管理制度。按照新形势新要求对原执行的财务管理制度进行修订完善，涉及“坚持票据手续规范”“坚持规范大额现金使用”，补充财务报销凭证附件明细，对报销时须明确资金来源及可使用现金的特殊情况进行了明确。

3. 强化内部控制。通过月度工作例会组织全体人员学习财务管理制度及财务报销凭证附件明细相关要求，同时严格执行“对不符合工会经费开支管理规定、不符合年度预算、报销手续及单证不齐全、金额计算不准确的，财务资产管理部进行拒支退回”等规定。

（十七）关于“合同适用法律错误”问题的整改

1. 全面审查已签合同。区总工会组织专班对近两年签订的合同进行全面梳理，逐条核查合同文本，未发现其他合同有法律适用条款错误的情况。

2. 组织内部法律培训。组织工会工作人员学习《中华人民共和国民法典》合同编，重点培训法律适用条款的选择逻辑和常见错误案例，与律师就典型案例作深入交流。

3. 强化合同签订保障。合同起草阶段，区总工会相关部室审核后向法律顾问征求意见，确保法律依据无误后再进入内部审批流程。

（十八）关于“报支审批不严谨”问题的整改

1. 冲减项目支出。4月与城北街道花园社区及财政所沟通后确认从所属期2024年“我为群众办实事”项目支出25000元中进行费用冲减，由城北街道花园社区开具付款通知单后已于5月支出24891.39元并按规定开具非税票据。

2. 强化专题辅导。月度工作例会组织全体人员专题学习财务管理制度，同时加强日常报销附件及合规性审核。通过理论制度专题学习和实际报销审批前辅导完善相结合的方式，确保报销金额准确、流程合规、附件齐全。

3. 规范费用报销管理。财务人员对照财务管理制度及相关规定，坚持财务最终审核，严把报销审核关，重点核查经费支出的真实性、合法性，确保报销工作规范有序，坚决杜绝违规报销、超标准报销等行为发生。

（十九）关于“研究谋划不到位”问题的整改

1. 加强党建业务学习。3月、5月参加全区机关党建工作会议，4月参加全区党建工作业务培训，6月参加区级机关党组织书记培训班暨机关党员主题轮训班，进一步提高党务工作者业务水平。

2. 定期研讨党建工作。将党建工作纳入全年工会工作要点，每月召开支委会研究党建工作，每月谋划主题党日活动，定期对工会党建工作进行分析研究，提出对策建议。

3. 持续做好“三务融合”。围绕“党建+劳模工匠助企+服务企业发展”相融合，上半年走访调研16家企业，开展“劳模工匠助企行”活动9场。

（二十）关于“品牌打造不突出”问题的整改

1. 加强党员思想教育和理论学习。每月理论学习中心组、“三会一课”学习加入党的理论学习，提高对党建品牌创建的重要性和紧迫性的认识。

2. 充分发挥支部委员作用。每月召开支委会研究工会党建工作，支委会委员积极建言献策。支委会委员主动带头参加党建活动，交流发言，推进工会党建品牌建设。

3. 深化工会品牌内涵。开展老党员送学上门活动，向老党员征集工会党建品牌建设的意见建议。组织党员代表、劳模代表开展“党建领航——劳模工匠助企行”活动，发挥劳模工匠示范引领和技术支撑作用，助力企业高质量发展。

（二十一）关于“选人用人不规范”问题的整改

1. 提升工作人员业务水平。组织工作人员认真学习《海陵区股级干部选拔任用工作规程》文件，严格执行选拔任用规范要求，确保干部选拔任用合理合规。

2. 制定干部队伍建设年度计划清单。经党组会讨论通过，明确以“五个一”开展工会干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步提升工会干部综合素质和业务能力。

3. 规范党组会会议记录。党组会讨论决定人事调整时严格按照规定，详细、真实记录拟任人选任免理由、与会人员意见和表决结果，实事求是反映党组讨论干部任免会议的内容和过程。

（二十二）关于“民主（组织）生活会质量欠佳”问题的整改

1. 强化议题针对性。组织学习党章党规，特别是关于严肃党内政治生活、批评与自我批评的重要论述，深刻认识“红脸出汗”的重要性。在中央八项规定精神学习教育问题查摆中，坚持问题查摆见人见事，敢于亮丑，敢于揭短，班子查摆问题5条，班子成员查摆问题13条。

2. 制定民主生活会整改方案。坚持“对症下药”，认真分解民主生活会查摆的各项问题，建立问题清单、任务清单、责任清单，确保每项整改有专人负责、有具体举措、有时限要求，保证整改措施可操作、能落实。

3. 公开整改落实情况。在区总工会会议室内公示栏公开民主生活会“重查轻改”问题整改情况，接受全面监督；阶段性公示整改成效，确保整改工作高标准落实、高质量推进。

（二十三）关于“谈心谈话运用不充分”问题的整改

1. 制定谈心谈话制度。经党组会讨论通过，要求主要领导每年与单位中层谈话，分管领导与分管科室工作人员开展至少一次谈心谈话，坚持人员全覆盖原则，及时掌握被谈话人思想动态。

2. 强化考核管理。修订《海陵区总工会公务员平时考核方案》，对平时考核结果为一般等次的机关事业单位工作人员，及时谈话提醒；对较差等次的，及时批评教育、诫勉谈话。

3. 认真组织学习教育。坚持全员参学、全文通读，坚持融入日常、抓在经常，一体化推进学查改，进一步强化作风建设，密切联系职工群众。

（二十四）针对“宣传阵地建设力度不足”问题的整改

1. 筑牢意识形态思想防线。3月，党组会学习意识形态工作会议精神；4月，召开工会系统意识形态工作布置会；7月，党组会专题听取工会意识形态工作半年汇报，加强意识形态领域管理和风险防控。

2. 加强新媒体平台制作水平。邀请区融媒体中心记者授课，讲解政务类微信公众号新闻采写与制作，提升全区党工干部谋划宣传信息水平。

3. 加强微信公众号推广。实现微信公众号与省总工会“江苏工会”APP、小程序互动，线上开展竞赛报名、荣誉申报等业务。截止6月底，“泰州市海陵区总工会”微信公众号浏览量在300以上的信息达54篇，最高阅读量为3656。

（二十五）针对“队伍建设有待加强”问题的整改

1. 发挥劳动领域政治安全信息员队伍作用。开展日常隐患排查，每月报送排查化解清单，并报主要领导审核，及时识别劳动领域风险隐患。

2. 提升工会干部服务意识和解决问题能力。结合“主席大走访”组织工会干部深入企业、基层一线，与职工面对面交流，了解职工的实际需求和困难，针对问题提出解决措施。

3. 加强舆情引导处置能力。举办“坚定不移做好新时代意识形态工作”专题培训，提升全区工会干部舆情应对处置技能。组建由区总工会、镇街园区工会、村社区（企业）工会组成的三级网评员队伍，坚持每月报送网评文章。

（二十六）关于“攻坚克难意识不强”问题的整改

1. 树立大局意识。组织全体人员认真学习贯彻《政府工作报告》精神，围绕“冲击‘千亿主城’、打造‘幸福标杆’”主动谋划，充分发挥工会优势，展现工会干部担当。

2. 增强攻坚克难能力。优化“勿忧酬”劳动争议化解机制，在职工维权重点难点问题上迎难而上，妥善处理来泰务工人员工伤事故，协调缴纳医疗费用，获得当事人、用人单位及第三方认可。

3. 夯实服务职工群众基本功。上半年通过“主席大走访”活动深入了解16家企业生产经营、职工队伍、工会活动等方面情况，倾听职工意见呼声，了解职工愿望诉求，提升工会干部服务职工群众质效。

4. 提高职工群众建会入会意愿。在工会驿站和职工服务中心等工会阵地摆放“扫码入会”宣传展架和宣传手册。在微信公众号开设“加入工会”宣传专栏，在各类活动现场提供“建会入会”宣传咨询服务，提高职工对入会的理解和认识。

（二十七）关于“调查研究不透”问题的整改

1. 完善走访调研制度。坚持“四必访”（重点企业、困难职工、劳动争议高发单位、新业态企业）工作要求，综合运用实地走访、查阅资料等形式，全面掌握第一手资料，全年形成不少于4篇调研报告。

2. 开展体验式调研走访。上半年以工会驿站建设、产业联盟工会建设、安全生产培训、劳动法律监督等主题开展“工会主席大走访”活动；在关税政策波动时，专题调研外贸型服装企业，并对其困难职工开展走访慰问。

3. 定期召开走访汇报会。每季度召开工会主席大走访情况汇报会，各组汇报调研情况，互相交流工作思路，研究职工群众所提困难需求，办公室汇总留存各部室走访调研材料。

（二十八）关于“工作作风不严不实”问题的整改

1. 整理统计机关事业身份劳模人员名单。3月对现有的劳模名单信息进行核对核查，与相关部门对接，对有变动的劳模信息进行修正补全，形成机关事业劳模名单。

2. 多方协调确定体检名单。4月对机关事业身份的劳模，发函至其所在单位工会进行对接沟通，征求劳模本人意愿，选择参加劳模体检或参加单位体检，5月已确定劳模体检名单，避免了机关事业身份的劳模重复体检的现象。

3. 严格执行“两癌”筛查文件精神。认真学习相关文件，剖析问题及不足。今后开展类似工作时，将积极与省总工会做好对接，共同核实相关人员信息，确保符合文件要求。

（二十九）关于“2023年省总工会审计反馈的问题，在本次巡察中仍然存在，整改不彻底”问题的整改

1. 进行统计分析。对账载271.18万元工会建会筹备金进行所属期划分，其中所属期2020年度工会建会筹备金57.27万元，涉及企业41家，均为建会企业；所属期2021年度工会建会筹备金212.15万元，其中已建会企业55家，金额61.19万元；所属期2022年度工会建会筹备金1.76万元，涉及企业1家，为建会企业。

2. 严格按文件要求处理筹备金。按照鼓励未建会企业建会、促进已建会企业独立开户及符合条件的转作收入与省总分成等方法，已推动所属期2020年度工会建会筹备金企业新增开户11家，新增返还金额14.51万元；推动所属期2021年度工会建会筹备金企业新增开户1家，新增返还金额1.05万元；推动所属期2022年度工会建会筹备金企业新增开户1家，返还金额1.76万元，所属期2022年度工会建会筹备金全部清理完毕。

3. 发挥专业人才作用。招聘一名通过司法考试的法律专业人才，拟充实到专职维权队伍，开展职工维权服务工作。开展普法宣传活动，解决“不敢维权、不愿维权”的心理障碍。今年来，已经接待处理来访5起、网上信访1起。

三、下一步工作打算

区总工会将继续保持常抓不懈的态势，严格按照区委巡察整改工作相关要求，从严从实抓好巡察整改后续工作，牢牢把握巡察整改与工会工作的结合点，以高质量整改推动工运事业高质量发展。

（一）聚焦夯实责任，巩固整改成效。严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导责任，不断强化责任担当，层层传导工作压力，推动整改工作走深走实。对职工“娘家人”作用发挥、意识形态工作、干部队伍素质提升等后续整改工作持续推进，定期召开党组会，研究讨论整改工作进展情况，确保按时按质整改到位。对已完成的整改任务持续巩固、举一反三，定期“回头看”，防止问题反弹，确保整改成效经得起检验。

（二）聚焦服务大局，凝聚职工力量。持续推进“三进”工作提质扩面，开展示范性宣讲活动。深入推进“中国好网民”主题活动，不断扩大工会网上影响力、传播力。完善“3+4+N”全领域职业技能竞赛体系，将竞赛与全区重点项目建设结合，广泛开展重点工程劳动竞赛。开展以产业工人薪酬激励机制为重点的工资集体协商，推行签订技能人才工资专项集体合同（能级工资）、技术创新激励专项集体合同等，充分激发产业工人的积极性主动性创造性。

（三）聚焦维权服务，普惠关爱职工。广泛收集职工群众关心的法律问题，梳理高频普法主题，通过《工会说法》栏目、知识竞赛、空中法庭、法治讲座等多种形式深入普法，提升职工法治维权意识。完善疗休养机制，有序扩大疗休养活动覆盖面。实施工会驿站提升工程，增设服务功能，提高服务品质。聚焦转岗待岗职工，加大就业帮扶力度，用好江苏工会一张网，做好“职等你来”“春风送岗”线上线下招聘工作。

（四）聚焦组织建设，激活服务动能。加大“微工会”推广应用，实现工会服务阵地数字化连通，推动工会工作网上网下融合发展。宣传普及“一键入会”功能，以精准服务畅通新就业形态劳动者入会渠道。加大工会干部培养力度，采取党工干部专题培训、外出学习考察等形式，全面提升工会干部队伍综合素质。聚焦服务职工群众，加大经费向基层倾斜力度，为服务全局工作、服务职工群众提供有力保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：

电话：0523-86225369；邮政信箱：泰州市海陵区人民东路26号；电子邮箱：tzhlzgh@163.com。

中共泰州市海陵区总工会党组

2025年7月17日