根据区委统一部署，区委第一巡察组于2024年10月18日至12月18日对我局开展了巡察，并于2025年3月10日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

区统计局党组高度重视巡察反馈问题整改工作，坚持把提高政治站位放在加强巡察整改的第一位，切实承担起巡察整改的主体责任，按照全面从严治党要求，不折不扣落实各项巡察整改工作。深入学习贯彻党的二十大、二中、三中全会精神和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真开展贯彻中央八项规定精神主题教育，落实区委关于巡察整改工作的新部署、新要求。根据《区委第一巡察组巡察区统计局党组反馈意见》和巡察情况反馈会讲话精神，成立由局党组书记担任组长的巡察整改工作领导小组，对巡察组反馈的问题进行深刻剖析，制定详细的整改方案，明确牵头分管领导和牵头科室，确保所有问题改到位、改彻底。按要求召开巡察整改专题民主生活会，深入剖析，对照检查，开展批评与自我批评。认真推进整改，局党组召开党组会5次，专项整改小组会议3次，按照职责分工，确保整改工作按进度推进。强化建章立制，坚持当下改和长久立相结合，做到举一反三，以点带面，深入分析问题产生的根源，修订完善“事前-事中-事后”三级数据监测制度、区统计局政府采购内控制度等工作制度2项，进一步加强源头防控，扎紧制度“篱笆”，全面清理整改共性问题、规律性问题，确保整改工作取得长效。

二、整改进展情况及成效

1. 关于“经济运行监测预警不到位”问题的整改

一是完善监测预警机制。进一步健全“事前-事中-事后”三级数据监测制度，继续健全实时动态监测，全面开展数据监测，加大对GDP核算占比大的重点行业和重点企业，尤其是光伏行业的监测频次，及时掌握行业发展情况，分析数据变动态势，发现问题及时查询，撰写《一季度经济及运行分析》《GDP核算分析》《工业产销率低的问题需要关注》《2024年规上工业增加值情况》等专报4篇。

二是强化事前预警。实时跟进运行态势，对运行中出现的新情况、新问题做到早预警、早报告。紧盯时间节点，从经济增长速度、产业发展情况等角度，增强统计监测的时效性、针对性和可用性，第一时间为区委、区政府决策提供重点经济指标预警专报，切实发挥“统计参谋员”作用。今年以来共撰写工业、商贸大个体、居民收入、批零开票占比等统计专报5篇，核算基础指标、机关事业单位工资总额等统计快报3篇，其中获区委主要领导批示1篇，区分管领导批示2篇。

三是针对重点行业和关键性指标，密切跟踪企业用工、进出口趋势、价格指数、开票数据等前置指标，为领导决策提供前瞻性数据支撑。及时撰写《限上大个体新增相关情况》《一季度开票占比相关情况》《一季度商贸分析》《一季度服务业分析》等专报并报送区领导。

2. 关于“四上企业‘扩增量’措施不扎实”问题的整改

一是多方联动核查。进一步提升全区“四上”企业新增的靶向性，联合部门、镇街属地、各专业科室，开展“准四上”单位库摸排、核实和列统审核，了解各重点培育库企业和重点项目的进展状况，及时做好培育跟踪和监测，推动“准四上”企业达标后第一时间新增入库。编印海陵区“规上”单位新增工作手册，助力镇街（园区）熟练掌握新增入库知识，解决基层在申报入库过程中的疑难问题，提升企业申报积极性与成功率，推动达标企业升规入统。累计整理下发税务线索单位77家，及时开展企业核实及跟踪监测工作，为全年新增做好准备，确保应进尽进，截至5月底，累计新增“四上”企业41家，6月月度新增10家（审批中）。

二是落实“一企一策”培育扶持。联合商务局召开全区“四上”企业（暨大个体）培育入库工作推进会，围绕入库标准、申报流程、新增材料等重点内容进行系统讲解，推动商贸大个体年中新增工作。按月梳理“准四上”税务线索单位库，逐家更新开票数据、入规意愿、存在问题等，整理形成相应意见建议，及时反馈给行业主管部门和镇街属地，为“准四上”企业的及时入库提供精准服务和统计助力。开展年内第一批“准四上”单位核实及反馈工作，整理暂未入库原因，对照问题提供相应服务指导和建议。

三是推进新兴市场主体纳统项目。积极了解综合体、专业市场等新业态新经济模式的新增政策，对中骏、万达等综合体和月星、美凯龙等专业市场中不满足新增要求的企业，建议部门通过新增法人、大个体、综合体等方式，打破现有入库瓶颈，确保应入尽入，颗粒归仓。新增中骏综合体入库，目前已经每月上报综合体报表；通过摸排美凯龙市场，新增泰州达宁装饰工程有限公司，摸排月星市场，新增泰州君美建材有限责任公司和泰州名品优选建材国际贸易有限公司。

3. 关于“统计分析参谋作用发挥不充分”问题的整改

一是强化队伍业务培训。进一步提高基层统计人员业务水平，开展各专业2024年年报及2025年定报业务培训会，统计信息写作培训班、“海统学堂”培训会，“四上”企业（暨大个体）培育入库工作推进会，“海统论策”演讲比赛等，对全系统工作人员围绕四上新增、新经济新业态、专业统计业务、信息公文写作等专题辅导，不断提升统计人员的业务能力、文字水平和综合素养，锻炼一批综合性统计专业人才。

二是深入企业调研分析。常态化开展基层调研走访，通过“百人千企”走访实践活动，分片区实地走访企业、镇街，主动跟踪监测重点企业，深入挖掘第一手数据资料，编印《统计专报》7期，为区委、区政府和各部门提供有前瞻性、针对性统计依据。

三是撰写派生产业报告。围绕工业、贸易、服务业等重点领域，文化产业、数字经济、生产性服务业等派生领域，开展全区派生产业发展调研，撰写形成《海陵区数字经济高质量发展路径与对策研究》专题调研报告，为区委、区政府提供产业决策参考。开发调研成果，围绕文化产业、数字经济、生产性服务业等重点派生产业，强化部门协作，开展业务辅导、深入挖掘疑似派生产业企业新增入库，截至目前，累计新增规上文化产业单位19家，数字经济核心企业24家。

4. 关于“基层培训指导不力”问题的整改

一是加强指导培训。每季度开展辅调员业务培训，强化专业业务知识学习，提高统计员和辅调员的专业素养和能力水平，结合实际工作，进行有针对性访户，让基层工作人员掌握实际工作技能和方法。召开住户调查一、二季度季报工作会议。开展全区畜禽辅调员开展业务培训，全区畜禽统计年、定报规范化建设水平显著提高。

二是完善制度规定。制定《海陵区统计协管员管理办法》《海陵区住户调查辅助调查员管理办法》《海陵区住户调查数据质量核查员管理办法》，明确责任分工，确保每个统计员和调查员都清楚工作职责和任务，对工作责任心不强、工作不力的调查员进行督促。编印《海陵区畜禽报表填报规范化事项》，从数据源头采集到汇总上报进行了严格规定，对台账格式和记录流程做到严格把控。

三是增加走访频次。住户记账工作采取“常规走访+活动联系+年底慰问”模式增加访户频次，做到全年调查点全覆盖，“常规走访”即日常工作中针对重点户协同辅调员开展访户，“活动联系”即利用传统节假日开展活动，将部分记账户组织在一起进行业务交流沟通，“年底慰问”即利用年底慰问契机，将调查点记账户集中在一起进行慰问和业务辅导。组织开展全区畜禽样本摸底工作，摸清海陵畜禽规模和家底，完善畜禽统计名录库建设，有力提升畜禽统计数据质量。加强日常督促。每天登录平台查看记账情况，对于连续3天未记账的在群里提醒辅调员督促记账户记账或及时入户走访了解情况，全力消除了记账户7天未记账现象。

5. 关于“数据质量管理规范化不到位”问题的整改

一是规范管控办法。根据《海陵区统计质量管理和控制实施办法》，将法治要求贯穿统计数据质量全程管理体系，5月，根据上级统一部署，结合海陵实际，完成投资统计数据修订。

二是严格制度执行，按照《海陵区工业统计数据质量管理办法》《海陵区投资领域统计数据质量管理实施办法》《海陵区服务业统计数据质量管理实施办法》《海陵区劳动工资统计数据质量管理实施办法》等要求，对数据采集、数据核查、数据接收与报送、数据处理与评估、数据发布与服务、分析研究等环节加强数据质量把控，做好统计月报、季报催报查询工作，撰写统计分析29篇，发布统计数据类信息40条。

三是强化统计监督。完善与纪检、巡察部门的统计数据交接机制及违法线索移交机制，与区纪委建立定期沟通协调机制，及时沟通上级核查、执法检查等工作开展情况，派员参与巡察监督、审计监督等，推动统计监督与其他各类监督贯通协调。3月17日，海陵区统计局召开全面从严治党工作会议，邀请派驻组组长黄萍到会指导，传达国家统计局警示教育文件，观看区党风廉政教育专题片。5月，选派一名同志参加区委巡察工作。

6. 关于“普法宣传覆盖面不广”问题的整改

一是常态化开展领导干部统计法治培训，组织领导干部带头学习、带头宣传、带头落实《中华人民共和国统计法》等法律法规。5月，联合区司法局发布《每日一法》统计法专题学习，实现全区副科职领导学习统计法全覆盖。

二是开展大型普法宣传，结合“9.20”统计开放日等重要节点，组织筹备集中统计法治宣传教育活动，广泛普及依法统计基本理念和统计法基础知识。4月15日（第十个全民国家安全教育日），组织全体人员参加“一月一主题”法律知识竞答-全民国家安全教育专题活动。

三是开展企业“嵌入式”普法，在报表布置、人员培训、数据采集、质量核查等过程中做好对镇街（园区）统计人员、辅助调查员、企业统计人员等基层统计人员的统计法治宣传教育。执行统计培训“15分钟学法”制度，在住户调查培训会、统计月度例会等会议中开展统计法学习。主动深入企业，开展统计业务讲解和填报指导工作，与企业面对面沟通，向企业法人简要解读新修改《中华人民共和国统计法》内容。全覆盖签订统计法律告知书，确保企业了解违法后需承担的责任。

7. 关于“信用体系建设成效不明显”问题的整改

一是全年有序开展统计诚信承诺活动。开展海陵统计信用承诺签订活动，组织联网直报统计调查对象参加市场主体信用承诺活动，通过讲解信用承诺的意义、内容与要求并组织签订统计信用承诺书，深入宣传统计法规，增强市场主体统计诚信自觉性，营造良好营商环境。

二是积极开展统计诚信教育活动。3月24日，局机关全体人员和统计站站长参加了国家统计局召开的统计职业道德教育活动动员部署视频会议，进一步强化统计理想信念教育。 4月29日，举办“爱岗敬业 担当作为”道德讲堂，鼓励新时代统计工作者作为数据背后的“把关者”，既要在经济监测中精准研判，在数据质量上较真碰硬，更要在服务大局中迎难而上，在攻坚克难时主动担当。

三是深化统计信用体系建设。为落实基层减负工作要求，上级统计部门暂缓开展统计信用红名单企业认定工作。在统计领域运用国家公共信用综合评价结果开展信用监管，运用推送的国家公共信用综合评价结果，结合统计调查工作和统计“双随机”执法检查、数据核查等，对按照统计法律法规承担统计资料报送义务的企业实施分类、动态管理，进行信用等级综合评定，对全区四上企业市场主体进行信用分级，其中A级1217家。2024年统计行政处罚0起，实现100%的企业不承担额外工作。

8. 关于“品牌和创新项目推进不力”问题的整改

一是密切联系组织部、编办、人社局等部门，积极沟通协调，推进中心站实体化运作，建立完善片区中心站各项工作制度12个。制定并实施统计系统“三力三度”素质能力提升工程，实行全员AB岗管理，推进“驻站蹲苗”计划8人，青蓝工程结对20对，开展“海统学堂”2期，“海统论策”1期，加强基层统计干部能力素质提升。

二是推动统计文化主题公园建设，更新展板内容，丰富统计元素。5月9日，完成统计文化内容设计，联系广告公司进行展板设计制作。

三是根据省、市相关制度规范要求，有序推进统计电子台账建设工作，指导企业做好统计电子台账系统安装和软件使用。

9. 关于“工业统计基础工作薄弱”问题的整改

一是局、镇街联动，优化人员配置，执行AB岗制度，稳定工业统计人员队伍。工业科积极指导对接AB岗相关工作，共有2名统计站负责人B岗为工业，2名统计站业务人员B岗为工业。

二是今年已开展两次工业集中培训，着重实例讲解，圈重点、标难点，确保镇街统计人员掌握制度、吃透指标，全面提升统计效率。4月25日，在第二期“海统学堂”中，开展三类工业企业凭证审核要求培训。通过工业强审，深入企业开展一对一上门指导，提升统计站和企业统计人员业务水平。

三是今年拟撰写工业统计信息12条，在区级及以上平台至少发表一篇。截至6月9日，共撰写信息7篇，市局采用1篇，超序时完成计划。

10. 关于“班子成员‘一岗双责’意识还不强”问题的整改

一是研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》、统计局党组领导班子全面从严治党主体责任清单10条、党组主要负责人履行“第一责任人”责任清单11条、党组班子成员履行“一岗双责”责任清单共18条，确保责任落实到位。

二是落实领导干部挂钩联系制度，分片区召开座谈会、推进会，加强统计系统党风廉政工作指导。分管领导每季度开展一次分管领域廉政谈心谈话。5月16日、28日、29日召开东部、中部、西部统计片区廉政谈话会，对基层统计站干部职工提出廉政工作要求。

三是加大督查力度，切实抓好全年重点工作的落实。积极运用第一种形态，及时发现苗头性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐。5月22日，对下属11个统计站开展机关作风督查，未发现问题。6月5日—6日，开展“三公”经费使用突出问题自查，未发现有相关问题。

11. 关于“廉政风险点排查不深入”问题的整改

一是开展各科室廉政风险点排查，重点排查工业统计、服务业统计、投资领域统计的数据质量等廉政风险点10个，人事、采购、印章管理等廉政风险点4个，健全重点科室和关键岗位风险防控机制。

二是健全重点科室和关键岗位风险防控机制，扎实推进“三重一大”事项监督，召开党组会讨论通过“三重一大”事项15项，扎紧制度的笼子。

三是扎实抓好统计系统行风建设，开展诚信职业道德教育、道德讲堂、法治大讲堂等活动，营造良好统计文化氛围。3月24日，局机关全体人员和统计站站长参加了国家统计局召开的统计职业道德教育活动动员部署视频会议。4月29日，举办“爱岗敬业 担当有为”主题道德讲堂活动。

12. 关于“派驻‘嵌入式’监督作用发挥不明显”问题的整改

一是督促全面排查全局岗位廉政风险点，建立动态台账防控风险。紧盯“关键少数”，通过定期约谈及时纠治苗头性问题，强化重点人员责任意识。干部作风持续向好，统计工作规范性和公信力显著提升。

二是“三重一大”事项实现纪检全程介入，重大决策风险有效防控；问责震慑持续强化，如发现查处统计造假等违规问题将严肃查处，推动制度完善与干部自律。监督硬约束转化为常态化治理效能，实现违规行为“零新增”，未见群众举报。

三是重大统计调查与经费事项实现全流程管控：事前报备100%覆盖高风险环节，源头阻断违规决策；事中检查嵌入关键节点，实时纠正偏差；事后随机复查强化结果倒逼。监督节点深度融入审批链条，形成“报备-检查-复查”闭环，有效压缩权力寻租空间。通过全周期监督，经费违规支出实现“零新增”，监督刚性显著增强。

13. 关于“落实财务制度不严格”问题的整改

一是严格落实财务制度，规范支出渠道，工会福利等各项费用按照实际情况分单位列支，明确禁止机关费用在下属单位列支，确保支出渠道清晰、合理。与财政局协商，完成11个下属统计站预算单位合并，完善预算编制，确保预算支出渠道清晰。5月8日—12日，开展公务租车情况自查，未发现问题。6月5日—6日，开展“三公”经费使用突出问题自查，未发现有相关问题。

二是规范报销手续，修订2025年内控制度，进一步完善各项费用报销制度，按照内控制度制定报销附件清单，确保各类报销附件的完整性。

三是规范加班餐报销，向单位职工重申加班餐报销规范流程，强化时效性审核，做好加班餐事前审批，事后及时开具发票进行报销。

14. 关于“政府采购不规范”问题的整改

一是修订制度，形成《区统计局政府采购内控制度》，进一步细化政府采购流程，加强与财政局、国资办等部门沟通，组织业务人员学习前往相关部门学习最新政府采购相关政策。

二是规范采购文件编制，严格按照文件要求选取政府采购方式，杜绝文本表述错误，全面梳理现有采购文件模板，统一采用政府采购规范表述。做好政府采购政策文件电子台账整理，在今后的采购中加强采购文件规范性审核。

三是科学设置供应商资格条件，消除不合理限制，废止无关业绩门槛，聘请法律顾问或行业专家对资格条款的合法性、合理性进行专项论证。聘请法律顾问，在今后的政府采购过程中，请法律顾问对相关文件进行审核。

15. 关于“办公用品管理不细致”问题的整改

一是健全办公用品管理制度体系，严格执行易耗品领用制度，大宗物品按照内控制度实行“一事一审批”。修订内控制度，进一步规范办公用品审批、领用手续。

二是建立“审批-领用”联动机制，要求所有领用必须同时具备采购审批单（事前）和领用登记单（事后），形成完整闭环管理链条。专人负责办公用品审批、领用表收集与整理归档。

三是强化监督检查机制，定期核对实物与台账，未经审批领用视为违规，进行通报批评。整理办公用品仓库，做好实物盘点与分类摆放，做好台账登记。

16. 关于“担当作为劲头不足”问题的整改

一是加大对统计干部担当作为的激励措施。在年度统计工作中表现突出的同志，给予提拔重用，在年度考核奖分配方案中予以倾斜，评选颁发“十佳统计人”荣誉称号。

二是提升统计产品开发质量。拓宽统计资料收集渠道，进一步强化与公安、商务、民政、卫健、农业农村、市场监管、工信、教育、住建等多部门的常态化数据交流。聚焦主责主业打造精品，完成1996—2024年28年海陵区统计年鉴电子化整理工作，切实做到历史数据接续完整、易查易读。调整优化产品表式，及时编印、发放《统计年鉴》《国民经济和社会发展统计公报》《统计手册》等统计产品，按照“即出即更”的原则及时更新上传“数享海陵”各类数据。3月20日，完成《2024年统计年鉴》编印发放。

三是优化统计需求咨询服务。秉承“开门统计”理念，提升统计数据服务的专业度，依托海陵区人民政府网站，第一时间发布权威统计声音。及时回应反馈区委办、政府办、发改委、宣传部、科技局、数据局、史志办、教育局等各单位部门数据需求，按需解答各类统计咨询，开展各类统计服务。

17. 关于“联系服务对象不够紧密”问题的整改

一是开展“点单式、送餐制”统计服务活动，根据实际情况深入红旗街道、城北街道进行“点单式”统计服务，应区政府办和农业农村局要求在全区农业农村培训会上开展农业专题讲课，实行送餐制服务，并提出有针对性的意见和建议。

二是建立领导分片区挂钩联系制度，班子成员主动深入基层走访相关企业和社区，对各专业和统计站在工作中遇到的困难和难题积极沟通协调，协助镇街解决实际问题4个。

三是开展“百人千企”走访实践活动，分片区组织统计系统人员走访辖区相关企业，推动统计系统人员掌握企业实情，做实统计服务，截至6月9日，累计走访企业68家。

18. 关于“发文校对不严谨”问题的整改

一是召开全系统人员公文业务培训会，3月13日，举办第一期海统学堂，开展公文写作培训课程，提高文字表达和校对能力。

二是定期开展案例分析，选取典型的发文校对错误案例进行剖析，如讲解常见错别字、语法错误、标点符号误用等问题及防范方法。4月15日，组织局办公室全体人员开展发文校对案例分析，学习典型案例并要求在“三审”过程中加强审核。

三是完善校对流程，办公室执行“三审”制度，做好发文校对工作。按照三审制度要求，统计信息执行撰稿人初审，科室（统计站）负责人复审，分管领导终审制度。统计分析等文件执行科室（统计站）负责人初审，分管领导复审，主要负责人终审制度。今年统计信息、分析经校对后无差错。

19. 关于“抓学习缺乏系统性”问题的整改

一是制定党组中心组学习计划，严格执行“第一议题”制度，明确学习目标和内容，按月安排具体学习任务，定期开展交流研讨。严格执行“第一议题”制度，党组会学习第一议题4期。

二是充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，聚合学习资源，创新学习形式、丰富学习内容，每年至少安排一次现场教学。3月20日，在无锡统计教育基地开展“笃行实干承先志 攻坚克难勇担当”的现场教学活动。

三是打造“海统学堂”学习平台，举办“海统论策”交流活动，深入开展系统学习和交流研讨，着力抓好年轻干部的学习。3月13日，举办海统学堂第一期活动，六名人员围绕增值税知识、公文写作、deep seek等统计专业知识和时事热点话题上台授课；4月25日，举办海统学堂第二期活动，六名人员围绕工业统计、夜市经济、低空经济等统计专业知识和经济知识上台授课；5月14日举办海统论策活动，围绕“做好‘产、水、文、人’四篇文章，海陵/镇街/统计怎么干”主题，来自局机关科室、镇街统计站的18名青年干部通过PPT脱稿展示，充分展现统计系统青年干部的智慧和风采。

20. 关于“议事规则执行不严”问题的整改

一是完善议事规则制度。修订内控制度，明确各类会议的议事范围、决策程序、表决方式等关键内容。

二是加强培训与教育。将议事规则等文件纳入中心组学习内容，不断提高按规则议事决策的意识。5月8日，中心组专题学习《区统计局会议制度》。

三是定期组织自查自纠，检查重大事项是否属于党组会与局长办公会研究范围，确保权责边界清晰。开展局党组会、局长办公会会议记录自查，党组会和局长办公会权责边界清晰。

21. 关于“抓营商环境优化有差距”问题的整改

一是创新优化营商环境举措，实现统计红名单企业统计执法免检率100%。营商环境专项考评由2022、2023年的第19、15位，提升至2024年的第9位。

二是定期开展“法治进社区”活动，举办“统计开放日”大型广场普法宣传活动，扩大法治认同，优化营商环境。4月12日，在城东街道朱东村开展统计法治宣传活动，通过发放宣传资料、面对面交流等方式，向群众普及《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施条例》等法律法规。5月22日，城中街道在泰山公园举办民法典宣传活动，统计站开展统计法治宣传活动，向民众派发江苏省统计条例漫画读本。

三是加强统计信用建设。3月24日，局机关全体人员和统计站站长参加国家统计局召开的统计职业道德教育活动动员部署视频会议。开展“统计进社区”活动2次，对社区群众开展统计宣传活动。组织参加民法典宣传月活动，观摩“‘刚性执法’还是‘柔性执法’更有利于优化营商环境”主题辩论会。

22. 关于“存在重业务轻党建现象”问题的整改

一是坚决扛起管党治党主体责任，党组会研究《2025年党建工作要点》，推进党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定党建责任清单，进一步完善机关党建工作统筹规划、组织实施和督促检查机制，开展“笃行实干承先志 攻坚克难勇担当”等“数海先锋”系列活动4期。

二是推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党组开展“第一议题”学习4次，党组中心组开展学习教育专题学习3次，党支部开展3期主题党日活动；领导班子全面进行自查，班子查找问题2个，班子成员查找问题7个，并制定整改措施，立行立改。

三是落实意识形态责任，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理，进一步弘扬主旋律，发挥“首发”数据优势，发出统计权威声音，正面引导、回应关切。加强信息分析审核，截至6月9日，发布统计信息79篇，经济形势分析29篇。

23. 关于“党建基础工作不规范”问题的整改

一是制定年度支部工作计划，组织好“三会一课”、主题党日、谈心谈话等，推动党建工作向中心聚焦、为大局聚力。截至6月9日，按月召开支委会，召开党员大会1次，上党课1次，开展主题党日活动5期。

二是举办党建主题活动，丰富“党建+业务”载体，推进统计先锋队伍建设，把党建工作全方面融入统计改革，举办红色教育、“海统学堂”“道德讲堂”等党建活动5期，持续深化党管统计成效。

三是开发统计产品，深化“数海先锋”品牌内涵，积极开展统计调研、行政指导，撰写统计快报2篇，统计专报7篇，依托市、区网站、公众号等平台发布信息23条，更新“数享海陵”数据144项。

24. 关于“民主生活会辣味不足”问题的整改

一是强化思想认识，组织领导班子开展专题学习，深入学习民主生活会相关制度、规定及重要讲话精神，让班子成员充分认识到批评与自我批评“辣味”对自身成长、班子团结和工作推进的重要性，为增强会议“辣味”奠定思想基础。5月，召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深入学习民主生活会相关制度、规定及重要讲话精神，并进行自我对照检查和互相批评。

二是做好发言准备，班子成员提前撰写发言材料，并在材料内容里加入具体事例作为支撑，避免泛泛而谈、浮于表面。

三是严格审核材料，发言材料进行“三审”，报送主要负责人和指导组审核，对批评内容空洞、辣味不足的材料，要求重新撰写，审核通过后方可在民主生活会上发言。

25. 关于“选人用人统筹谋划不够”问题的整改

一是结合单位发展需求和干部队伍现状，研究干部队伍建设工作，每年至少开展1次干部队伍专题分析研判。4月28日，局党组会专题研究分析干部队伍现状，研究年度培养计划。

二是完善干部信息管理，加强中层干部信息汇总定期更新，为统筹调配提供数据支撑，已完成2025年1季度局机关和统计站股级干部信息库更新。

三是落实组织部关于股级干部的交流制度，结合局“三力三度”工程实施方案，推进“驻站蹲苗”计划和“AB岗”管理，有序组织交流轮岗。

26. 关于“日常监督管理不到位”问题的整改

一是加强日常监督，不定期开展工作作风、纪律检查，确保在编、非编人员同标准管理。5月22日，对下属11个统计站开展机关作风督查，未发现问题。

二是修订完善考核制度，结合局“三力三度”工程实施方案，实施全员积分管理，加强事业人员日常考核力度，全面提升统计服务效能，4月7日，已公布“三力三度”工程2025年1季度个人积分情况。

三是严格执行请销假制度，规范请假条填写内容，病假附医院诊断证明。组织全体人员学习请销假制度，规范请假各项手续。

27. 关于“干部档案管理不规范”问题的整改

一是组织专人全面核查现有干部档案，做到在编人员全覆盖，重点清查个人档案材料缺失，已全面更新个人档案目录。

二是联系相关部门或个人补充缺失材料，对无法补齐的需书面说明原因并存档备考，目前涉及人员的档案缺件已全部补充完毕。

三是加强档案管理人员业务培训，4月15日，组织人员参加区2025年档案业务培训会，重点学习《干部人事档案工作条例》及常见问题处置方法，提升专业能力。

三、下一步工作打算

巡察整改工作只有“进行时”，没有“完成时”。下阶段，局党组将持续巩固整改成果，全力推进海陵统计系统人员作风再强化，能力再提升，为全区冲击千亿主城，打造幸福标杆提供更加优质高效的统计服务。

一是进一步提高政治站位。通过此次巡察工作，区统计局党组认真落实全面从严治党主体责任，把全面从严治党落实到加强党的建设全过程和统计工作各方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，不断提升党内政治生活质量，推进党纪学习教育常态化长效化，推动党员干部树立和践行正确政绩观，积极营造干事创业的良好氛围。

二是进一步服务转型发展大局。紧紧围绕党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革的目标任务，紧紧围绕习近平总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，敢担当，勤作为，主动对接区委、区政府的重大任务，敏锐捕捉国家和本地区经济社会发展中的新情况、新问题、新趋势，聚焦海陵重点领域、重要工作、重要环节，有效发挥统计监督职能作用，在提升统计服务效能上精准发力。

三是进一步建立健全长效机制。强化监督管理，坚持边整改、边总结、边提升、边巩固。对于已完成的整改任务，进行复查和“回头看”，防止问题回潮；对于需要持续推进的整改任务，坚持不懈，久久为功，确保长期效果。坚持举一反三，及时把巡察整改中行之有效的经验做法上升为制度安排，逐步形成常态化、长效化的工作体系和运行机制，以制度抓整改促落实，防止问题反弹回潮，不断深化扩大巡察整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：

电话：0523-86227651；邮政信箱：泰州市海陵区人民东路26号统计局；电子邮箱：hltj208@163.com。

                                                                                                                                                                                    中共泰州市海陵区统计局党组

                                                                                                                                                                                                2025年7月18日