今年以来，京泰路街道聚焦经济服务、维稳安全、城市更新、笔耕宣传"四个一线"实战阵地，构建"压题赋能—破题砺能—结题释能"阶梯式培养体系，推动37名年轻干部在攻坚一线经风雨、长才干。

压题赋能，一线"磨刀石"淬炼硬本领。建立"班子成员带班+分管领导带教+业务骨干指导"三级帮带网络，将37名年轻干部统筹分配到4类一线岗位。班子成员整体规划历练赛道、派发攻坚难题；分管领导差异化拆解任务、分阶段布置重点；业务骨干立足岗位实操传授攻坚技巧。截至目前，学员累计破解项目推进、扫尾清零等攻坚任务4件，完成重要材料组稿、信访积案化解等重难点工作12项。

破题砺能，一线"竞技场"激发战斗力。健全"聚力攻坚、全程护航、比拼争先"一线培育机制。完善联学攻坚机制，针对重难点问题开展小组研讨、头脑风暴等活动20余次；落实跟踪培育机制，依托三级帮带力量全程跟人、跟事、跟难点，动态化解滞留户谈判、项目审批协调等攻坚卡点35个；营造比学赶超氛围，定期晾晒工作成效，20余名年轻干部登台交流成果，促进学干相融。

结题释能，一线"教科书"沉淀方法论。健全复盘成果清单转化机制，梳理形成问题、经验、举措"三张清单"。通过"群众口碑反馈+学员交叉互评+导师综合考评"多维评价，梳理履职疏漏、能力弱项60余条；经小组交流分享、典型案例研讨，收集实操案例22个；鼓励年轻干部对照短板优化思路，凝练可复用、可推广的工作范式32项。

下一步，京泰路街道将持续用好"四个一线"实战平台，坚持真压担子、真教方法、真出实绩，着力锻造敢担当、善攻坚的年轻干部队伍。