今年以来，罡杨镇以干部队伍建设为核心抓手，聚焦履职提质、能力提优、作风提效，创新打造沉浸式、实战化“实境课堂”，构建“培训培养—考核筛选—储备使用”全链条育才体系，全方位锻造高素质实干型基层干部队伍，为全镇经济社会高质量发展积蓄人才动能、筑牢人才根基。

深耕一线授课赋能，靶向补齐履职短板。立足基层工作实战需求，优选镇机关科室负责人、基层业务骨干担任授课讲师，精准破解工作难点、流程堵点、履职易错点。课程体系兼顾基础性与实用性，全面覆盖机关内务、公文写作、财务管理、公务礼仪等核心技能，针对性补齐干部能力短板，夯实履职干事基础。同时常态化开设廉政专题课堂，围绕基层小微权力运行、日常履职风险等重点，通过以案释纪、以案明规的方式，引导干部厘清权责边界、严守纪律底线，常态化自查自纠工作作风，筑牢履职尽责的思想防线。

深挖实景案例研学，拓宽实干履职思路。坚持以本土实践赋能干部成长，精选罡阳股份省级重大项目落地、杨庄社区集体经济增收等标杆案例，创新推行“学员先研、书记精讲”互动教学模式，拆解一线项目攻坚、基层治理、矛盾调处的实操方法与鲜活经验，助力干部打破思维局限、拓宽工作视野。搭建常态化干部交流平台，以“立足岗位谈感悟、对照短板谋提升”为核心，组织年轻干部结合岗位职责、工作难点分享成长收获，通过经验互通、思路互鉴、短板互补，凝聚实干攻坚合力，切实提升基层履职实战能力。

深化实战考评验效，健全育才用才闭环。秉持以战促学、以考砺干理念，搭建精准化实战考核平台，分类别、分岗位开展靶向考评。由镇班子成员、中层骨干组成专项评审组，贴合基层真实工作场景设置考题，重点考核干部逻辑思维、临场应变、问题处置、担当作为等综合能力，实行全程纪实、量化打分、从严考评，实现以考促学、以考提质。强化考核成果转化，将考评成绩纳入干部成长档案，建立常态化跟踪培养机制，把表现突出的年轻干部纳入后备人才库，优先安排一线、重点岗位历练，打通人才成长快车道。

下一步，罡杨镇将持续深化干部培优赋能工作，做实做细培训成果转化，常态化推进实战化教学、场景化历练、精准化考评，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风务实的基层铁军，切实把人才优势转化为发展优势，为全镇高质量发展和高效能治理提供坚实人才保障。